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파견대상업무
2. 파견기간
Ⅳ. 독일의 근로자파견법의 입법례
Ⅴ. 파견사업주와 근로자의 근로관계
1. 파견근로계약
2. 유기근로계약 금지의 원칙과 일치의 금지 원칙
Ⅵ. 독일의 근로자파견사업에서의 규율
1. 파견허가와 거부
2. 사
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허가제를 시행하더라도 전문기술 외국 인력의 도입에 중점을 두고 저숙련 외국 인력의 도입은 가능한 한 최소화될 수 있도록 종합적인 시각에서의 접근이 필요하다. 또한 이러한 시각은 전문기술 외국 인력의 유치를 위한 제도 개선, 외국국
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거부하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있으며, 아울러 이는 파견대상업무 위반, 무허가파견 등의 불법파견의 경우에도 동일하게 적용됨(비정규직대책팀-2954).
개정 파견법에서는 직접 고용의무만 부과하고 있을 뿐 고용형태에 대해서는
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벌칙이 파견사업주에 비해 약하게 규정하여 형평성과 법규의 실효성이 문제되었다.
이에 개정 파견법은 사용사업주에 대한 벌칙을 파견사업자와 같은 수준으로 강화하여 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 3년 이하의 징역 또는 2
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파견근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근로자파견대상업무 등
5. 파견기간 및 연장
6. 고용의무
7. 근로자파견사업의 허가 등
8. 계약의 내용 등
9. 차별적 처우의 금지 및 시정 등
10. 파
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파견하여 교육을 시키는 등의 제도가 시행되어야 하겠다.
마지막으로 여전히 우리 국민들의 토지의 공개념에 대한 올바른 인식은 부족한 상태인바, 국민들로 하여금 토지거래규제제도 및 토지거래허가제의 목적과 근본취지를 잘 이해할 수
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거부임. 계약만료를 이유로 계약을 해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기
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거부하기까지 하여 여성참정운동은 엄청난 잠재력을 가지고 있는 여성노동자들을 조직적으로 포용하지 못한 채 소수 명망가 출신 사람 몇몇이 이끌어가는 운동으로 바뀌어버린 아쉬움
) 몇몇 강령들의 폭넓음에도 불구하고 그 회원의 범주
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허가절차가 없고 사업 영위를 가장할 염려가 있기 때문에 엄격하게 제한하고 있다. 양도세 중과 대상에서 제외되는 사업ㆍ거주에 필수적인 토지는 원칙적으로 지주가 직접 영위할 필요가 있다. ■ 서울에 나대지 70평에 바닥면적 20평가량의
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파견하여, 이에 임무수행을 위해서「모든 필요한 조치」를 허가하는 결정을 실시한다.
이렇게 하여 유엔은 주도권을 되찾아, 유엔 주도 아래에서 아프가니스탄의 재건은 第一步를 내디딘 것처럼 보인다. 미국이나 영국 등은 코소보 때와 같
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허가, 마감 품질 유지 등 복합적인 문제를 해결하는 능력이 요구된다는 점에서 매우 매력적인 도전이라 생각합니다.
이를 위해 입사 후 1~3년간은 국내 현장에서 철저히 기초를 다지고, 5년 차 이후에는 해외 프로젝트 파견이나 본사 글로벌 팀
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