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파업의 개념 및 의의
1. 쟁의 행위의 목적
2. 쟁의행위의 주체
3. 쟁의행위의 내용
4. 쟁의행위의 수단
Ⅲ. 파업행위의 정당성
1. 파업행위 정당성의 기초
2. 파업행위의 정당성의 한계
(1) 목적과 정당성
(2) 절차․수단과 정당
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(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간
Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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파업>, 장석준, 이후, 2001
<파업>, 안재성, 세계, 1989
<한국의 파업구조와 특징에 관한 연구>, 한국노동연구원, 2005 1. 파업, 노동쟁의의 정의
1) 노동쟁의란?
2) 노동쟁의의 종류
3) 파업이란?
4) 파업의 종류
2. 합법적/비합법적
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근로조건 및 경제적 조건의 유지와 향상이라는 헌법적으로 실정화된 단결의 목적을 결여한 활동은 단결권에 의해 보호되지 못한다.
5. 근로3권의 효력
-적극적 효력 : 근로자는 국가기관에 대하여 적극적인 조치를 요구할 수 있다
-소극적 효
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근로종사 검색-특수형태근로종사자특별위원회」출범 1차 회의결 과 (특수형태근로종사자 보호법안 논의 2003.9.3) 첨부파일 참조
7. 국가인권위원회(http://www.humanrights.go.kr)
인권상황실태조사란-인권정책란-인권상황실태조사란특수고용종사자
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근로자와 동일시하고 있지는 않음을 알 수 있다. 공무원과 교원에 대하여는 그 직업의 특수성에 비추어 상당히 유보적인 의식이 강하다. 공공부문에 대한 노동 3권 보장에 대하여는 조직근로자, 일반근로자 그리고 일반국민간의 인식에 상당
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3권 제1호.
반은아(2019). 태권도 시범 프로그램구성과 호신술 시범의 활성화 방안. 용 인대학교 석사학위논문. 1. 서론
2. 태권도의 개념
3. 호신술의 개념
4. 국기원 태권도 정신의 현장 적용을 위한 효율적인 방안
5. 결론
6. 참고 자료
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3권 제한의 합헌성으로 귀결될 수는 없다. 생존권 보장은 진정한 자유를 위한 출발점이지만 자유권의 강화 역시 생존권의 강화를 위한 디딤돌이기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동3권 보장의 내용
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 파업권
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근로자파견법의 개정논의
1. 산업자원부 등의 개정논의
2. 비정규특위의 논의내용
Ⅳ. 근로자파견법의 개악저지
1. ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다
2. 공세적인 투쟁, 파업투쟁을 포함한 다
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