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소수의 근로자도 보호할 수 있는 최고의 방법이라고 생각한다. 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?
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파업
4. 노동법 재개정
Ⅵ. 노동법의 내용과 체계
1. 노동기본권
1) 노동의 권리
2) 노동 3권
2. 노동법의 체계
1) 다른 법률과의 관계
2) 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
3) 노동법의 해석
Ⅶ. 노동법의 구제절차
1. 지방노동사
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3권
(1) 단결권
(2) 단체교섭권
(3) 단체행동권
3. 노사관계의 형태
1) 전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 민주적 노사관계
4. 노사관계의 현황과 발전방안
1) 발전과정
2) 현황
3) 발전방안
(
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파업”에 대한 민언련 심눔모니터위원회 모니터 보고서』, 민주언론시민연합홈페이지, 2005
전국공무원노조, 『유럽의 공무원노조 운동』, 국제심포지엄자료집, 2003
배지영, 『공무원노조 건설 어디까지 왔나』, 노동사회 통권 54호, 2001
조계
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근로자를 위한 열린공간, 산별노조와 산별교섭
박영수, 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
산별노조운동연구팀, 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
최광은
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파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 금지한다.
④ 공공기관 근로자 : 정부투자ㆍ출자ㆍ출연ㆍ위탁기관 및 그 자회사에서 종사하는 공공기관 근로자는 노동 3권을 보장받으나, 단체행동권, 쟁의행위
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3권과는 달리 근로자들의 쟁의행위에 대한 방어적 수단으로 인정되고 있는 것이고, 사용자가 노동조합의 파업권에 대한 대항수단으로서의 직장폐쇄를 남발할 경우 노동자의 파업권이 본질적으로 침해될 우려가 많다 할 것이다. 따라서 현실
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파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 업무의 정상적 운영을 저해하는 쟁의행위이며, 교육에 미치는 영향과 교육 본래의 사명에 비추어서 바람직하지 못하다.
7) 영리업무겸직금지의무
공무원은 국가공무원법 제64조에 의거, 공무 이외의 영리를 목적으
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권리침해
1. 전국건설운송노동조합 현황
2. 침해의 개괄
3. 침해의 구체적인 사례
1) 노동3권 침해(회사측)
2) 노동3권 침해(법원, 검찰)
3) 레미콘회사와 노조간의 합의서 체결 이후 침해 사례
4) 해고(계약해지) 이후 침해사례
참고문헌
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근로조건
(2) 노동3권
4. 국가와 공공부문 노사관계
(1) 공공부문 노사관계의 국가론적 함의
(2) 국가-사회관계의 변화와 공공부문 노사관계
(3) 한국 공공부문 노사관계의 지형 변화와 공공성의 정치
5. 공공기관의 노사관계에 대한 정부
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