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파트타임 노동자들의 문제를 더 중요하게 다룰 것, 셋째 노조 의사결정기구에 파트타임 노동자들이 더 많이 참여할 수 있게 할 것을 제안하였다. 또한 영국노총이 파트타임 노동자 조직화관련 보고서로 발간한 Part of the Union? 에서도 일선노조
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회가 없어, 아르바이트를 못해봤지만, 아르바이트를 한번 해보고 싶다는 생각이 들었다. 다시 한번 인터뷰 과제를 한다면, 그때는 지금 보다 조금 더 편하게 잘할 수 있을 것이다. 1. 조사내용
2. 소감 혹은 결론
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노동만을 80%까지 임금을 인상한다는 정책으로는 균등대우에는 거리가 멀다하지 않을 수 없다.
5. 노동정책심의회고용균등분과회
후생노동성 노동정책심의회 고용균등분과회에서는 <파트타임노동연구회>의 최종보고를 받은 심의를 계
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노동법학자인 毛塚勝利(게츠카 가쯔토시)와의 면담에 의함). 그러나 비정규직에서 정규직에로 상당한 이동이 존재한다는 의견도 있다.
파트타임노동자 총합실태조사보고에 의하면 배치전환을 정사원에서 적용하는 사업체는 49.5%인데 비해
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동은 이러한 여성의 희망과 일치한다고 할 수 있다. 그러나 파트타임노동자의 상대적인 지위를 개선하고 노동의욕을 고양하기 위해서는, 파트타임노동자를 피부양자가 아니라 노동자로서 활용하는 정책이 필요하다하겠다. 이를 위해서는 세
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