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경영해고의 법적 한계
3. 경영상 해고에 대한 쟁의행위의 정당성
1) 구조조정에 따른 경영해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부
2) 경영해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성
4. 구조조정에 대한 노동쟁의에서의 조정전치주의 문제
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법적 제문제, 한국증권법학회, 2004
이준규 / 기업회계제도의 법적규제에 관한 연구에 대한 토론, 한국회계학회, 1999
조승현 / 전선 : 전환사채의 불공정한 저가 발행의 법적 문제점, 민주주의법학연구회, 2007
한만우 / 정리해고에 관한 입법론적
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정리해고는 우리 주변에서 흔히 일어날 수 있는 문제이다. 정리해고는 많은 이해관계가 얽혀 있다. 그리하여 사용자측과 근로자측은 항상 긴장의 끈을 놓치 않고 있다.
정리해고는 기업의 존립을 보호하기 위한 제도이다. 그러므로 정리해고
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한 해고의 기준을 제시하고 있다.
여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 '여성고용안정대책'이나 '여성부당해고 방지 업무처리지침'을 통한 '해고대상자 선발의 합리적 기준'에 대한 인식의 공
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근재해보호의 법리
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
참고문헌
단체협약 노동조합, 법리 교원노동조합, [법리, 단체협약, 노동조합, 교원노동조합, 정리해고, 노조]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동,
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