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경쟁을 할 수 있는 여건을 조성해 주어야 한다. 1. 안방생활까지 영향을 미치는 조직 2. 공유하는 조직문화 3. 뻔뻔(Fun Fun)한 혁신 4. 뻔뻔(Fun Fun)하게 벤치마킹 5. 뻔뻔(Fun Fun)한 리더의 역할 6. 뻔뻔(Fun Fun)한 리더의 태도
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  • 등록일 2006.12.09
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Fun management, 月刊朝鮮社(월간조선사)2005 , 吳益哉 (오익재) 셈코 스토리, 한스컨텐츠 2006, 리카르도 시믈러 저,최동석역 The Seven Day Weekend, 네오넷코리아 조직학의 주요이론, 법문사 2000년, 오석홍, 손태원, 하태권 [공]편저 포스코경영혁신 스마
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  • 등록일 2009.02.23
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경영에 열정적으로 참여하는 주인으로서의 역할을 하게 만드는 것은 ‘재미’ 라는 것을 알게 해 주었다. 항상 무슨 일을 하던 간에 마음가짐이라는 것이 정말 중요하다는 것을 다시 한 번 알게 되었다. 1. Fun Management란 무엇인가? 2. Fun M
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  • 등록일 2007.04.30
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리더의 펀 리더십 행동이 종사원의 직무만족 및 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 관광대학원 4. 신한은행 갤포스(2008), 조직을 살리는 펀 경영, 이팝나무 5. 김훈기(2008), 직원 기 살리기 앞장서는 기업들...펀(Fun)경영 효과 만
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조직행위론>, 신구범, 형설출판사, 2005 <Fun 경영>, Bob Ross, 시아출판사, 2002 고어코리아 홈페이지 http://www.dore-tex.co.kr/ 1. 주 제 2. 사례 연구 3. 회사 소개 4. 개인 분석 5. 팀 분석 6. 고어코리아의 조직문화 - 조직문화의 정
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  • 등록일 2008.03.06
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논문 130건

리더쉽을 배우자 유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론 Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세 1. 리더쉽의 의의 2. 리더쉽의 유형과 효과성 3. 리더의 글로벌리제이션 4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세 Ⅲ 요약 및 고찰 참고
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  • 발행일 2008.11.03
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펀(Fun) 경영의 장점 제2절 펀(Fun) 경영의 문제점 제4장 국내․외 기업 펀(Fun)경영사례 제1절 국내 기업 펀(Fun) 경영사례 제2절 해외 기업 펀(Fun) 경영사례 제5장 펀(Fun) 경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화방안 제1절 조직의 가치
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  • 발행일 2008.03.13
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리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3. 임파워먼트의 개념 및 범위 4. 임파워먼트의 연구모델 5. 사례 : 임파워먼트 강화를 위한 포드의 LEAD 프로그램 제4절 경영성과 제5절 임파워먼트와 리더십,
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  • 발행일 2010.01.31
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경영개선 방향 1. 내부경영평가 1.1 책임경영 구현 및 공익성 제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과 1.2 공기업 경영혁신 추진 노력과 성과 1.3 이사회 운영의 적정성 2. 주요사업부문 평가 2.1 외래관광객 유치 2.2 관광진
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  • 발행일 2008.10.22
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혁신이 있다. 방송사의 재무경영에서도 인건비가 방송사의 전체 비용에서 차지하는 비중을 볼 때 조직의 슬림화를 통해 이의 사승을 저하시킬 필요가 있다. 장기적으로 안정적인 이익과 현금흐름을 유지하기 위한 경영전략을 수립해야 한다.
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  • 발행일 2010.01.22
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취업자료 1,453건

역할을 해내고 싶습니다. 더불어 조직내부의 업무프로세스 효율성을 지지하기 위해 조직구조 및 운영 방안에 대한 연구를 진행시켜 한국국제협력단을 창조경제의 혁신리더로 만들기 위해 최선을 다하겠습니다. 한국국제협력단(KOICA)자기
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  • 등록일 2015.11.24
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  • 직종구분 기타
조직문화 분야의 리더십 역할을 맡아 경영 전반에 영향을 미치는 의사결정 과정에 적극 참여하겠습니다. 데이터 기반 경영 의사결정 시스템을 구축하고, 변화 관리와 혁신 촉진을 위한 조직 역량 강화 프로그램을 설계 및 실행하는 등, 조직
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
혁신을 이루었던 과정과 성과를 기재하여 주십시오. 3. 실수나 단점을 보완하기 위해 지속적으로 노력하였던 과정과 성과를 기재하여 주십시오. 4. 커뮤니케이션 역량을 발휘하여 조직의 결속에 기여한 경험을 기재하여 주십시오.
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  • 등록일 2012.09.26
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
리더십 개발을 사업전략으로 만들어 간다. 즉, HR만의 역할이 아니라 경영의 관점에서 가져간다. 중기/장기 관점에서 조직이 당면하는 도전/위협 등을 예측하여 지금부터 준비해 나가야 할 전략적 이슈를 도출한다. 리더십 개발에 참여하고 있
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
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