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직무 대 점수표
10~15개
직무요소별 점수척도
분류법의 세분화된 형태
요소비교법
직무 대 직무
7개 미만
직무요소별 서열 척도 및 임금
서열법의 발전된 형태
Ⅶ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 분류방법과 요소비교방법
1. 분류방법
1)
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방법에 의존하던 직무분석 방식을 탈피하고 BPR(Business Process Reengineering)기법 중의 하나인 \'Process Mapping\' 기법을 도입하여 조직의 직무구조와 직무수행방법, 직무수행자의 자격요건에 대한 정보를 수집하고 업무의 흐름, 즉 프로세스에 초점을
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업무수행에 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하는 \'Impact Assessment\' 분석을 통해서 직무와 직무의 연관관계 및 과업내용의 변화와 결과에 대한 체계적인 분석을 시도하는 움직임이 보이고 있다.
다섯째, 과업직무대직무직열 등 직무의 분류와
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의의
2. 직무설계의 이론과 기법
<직무분석 사례>
1. 대학교수의 직무분석
2. 대학 도서관 직무분석에 관한 연구
3. 대학 도서관 고위관리자의 직무에 관한 연구
4. 정부의 직무분석 사례
<직무평가 사례>
1. 미 연방정부의 직무분류를 위한
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직무분류는 근무조건이나 직무수행에 필요한 지식이 유사하여 채용
인사이동 교육훈련 등의 인적자원관리에 있어서 하나의 집단으로 관리할 수 있
는 직무의 집합체라 할 수 있다.
가장 쉽게 직무를 분류하는 방법은 직무 기술서의 직무명
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