• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 39,726건

평가를 실시하되, 1차 평가를 원칙으로 하며, 7 Grade 평가에 의해 자기 평가와 상사 평가를 실시하고, 평가 결과는 종합 평가의 70%를 반영함. 1. 성과 관리의 기본 방향 2. 조직 평가 체계 3. 개인 평가 체계 4. 평가와 보상의 연계 5. 평가
  • 페이지 25페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2017.11.08
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
연계되어 있는 것을 뜻한다. 전통적 인적자원관리는 승진-평가-보상-육성-노사-퇴직 등 내적 적합성을 강조하는 반면 전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 개별 제도 보다는 제도의 집합체와 유기적인 시스템이 조직의 성과에 미치는 긍정
  • 페이지 5페이지
  • 가격 15,000원
  • 등록일 2025.08.06
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
평가제도의 보완은 물론, 꾸준한 평가자 교육, 구성원에 대한 평가관련 인식의 확산, 평가와 보상·육성의 연계 등이 종합적인 계획하에서 진행되어야 한다. Ⅲ. 결론 어느 회사든지 조직구성원 의견조사(EOS)를 해보면 인사관련 불만사항으로
  • 페이지 7페이지
  • 가격 3,300원
  • 등록일 2012.04.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
평가급여제) 1) 의의 2) 적용대상 3) 적용방법 4) 기대효과(연봉제 적용 이전) Ⅴ. 하나로통신의 급여제도 사례 1. 부분적 연봉주의 2. 목표·평가·보상 시스템과의 연계 3. 연봉구성항목 4. 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정 Ⅵ. 삼
  • 페이지 11페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2009.03.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
의거한 전략수립 2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성 3) 지식공유 문화의 확산 4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성 5) 적절한 평가?보상?승진 체제 준비 6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축 참고문헌
  • 페이지 18페이지
  • 가격 9,000원
  • 등록일 2013.08.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 374건

평가 제도가 보다 공정하고 객관적으로 운영될 수 있도록 관련 법령과 제도를 지속적으로 정비해 나가야 하고, 보수의 동기유발기능을 촉진하기 위한 계획을 보완하여야 할 것이다. 아울러 성과평가와 보상문화의 안착을 위해 승진을 위한
  • 페이지 36페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.02.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
평가로 본 정책 제언 - 상당수 공약들이 목표는 거창한 반면 실제로 이뤄지는 것은 많지 않아 향후 공약 이행에 대한 부담으로 작용할 것으로 보임에 따라, 이번 기회를 통해 실천 가능성이 희박한 공약에 대해서는 도민들에게 솔직하게 양해
  • 페이지 17페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2010.01.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
평가를 위해 공약실천위원회를 구성, 운영하는 한편 각 부서 담당관으로 구성된 실무혐의회도 운영하고 있음. 그러나 이번에 도교육청이 자체적으로 발표한 공약이행실적은 대부분 ‘우수’로 평가돼 이의 신뢰성에 의문시되고 있어 보다
  • 페이지 30페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2010.01.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
평가지법 체제 마련으로, 직무발명의 정당한 보상이 이루어지기 위해서 무체지식인 특허등 지식재산권의 가치에 대한 정확한 평가가 선행되어야 한다. 예컨대, 독일의 경우 종업원발명법에 가치평가기준이 정립되어 있다. 특히, 우리나라나
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
육성 기본계획(안)”, 1998 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 컨벤션산업에 관한 이론적 고찰 1. 컨벤션의 개념 및 유형 2. 컨벤션산업의 구성요소 3. 컨벤션산업의 특징 및 발전 요인 4. 컨벤션산업의 파급효과 Ⅲ. 제주지역 컨벤션산업의 현황 및 문
  • 페이지 21페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 635건

육성 체계 구축까지 확장해가며, 인사를 ‘운영’이 아닌 ‘미래 성장의 파트너’로 만들고 싶습니다. 이 과정에서 제 경험과 관찰력을 바탕으로, 구성원과 조직이 함께 성장하는 건강한 인사 문화를 실현해 나가겠습니다. 1. 지원하는 동
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.04.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
무엇인가요? A4. 에이피알의 HR 시스템을 데이터 기반으로 운영하고, 조직문화 개선 및 인재 육성 전략을 수립하여, 기업의 지속적인 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다. 에이피알APR 채용연계형 인턴-HRM 자기소개서 자소서
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2025.02.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
연계된 인재 육성 체계를 만드는 HR 전략가로 성장하고 싶습니다. 7. 바텍네트웍스의 인재상과 본인의 공통점은 무엇인가요? 바텍네트웍스는 ‘실행력’과 ‘전문성’을 갖춘 인재를 지향한다고 알고 있습니다. 저는 계획을 실행 가능한 방식
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.07.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
육성!! 동 축소브랜드 교체를 자극하기 판촉강화충성도가 높은 고객 요구 이용은 축소혁신계층을 구매자로 전환시키기 위한 강력 한 판촉판 촉충성도 유지를 위한 비용지출 축소브랜드 차별화/우수성 강조매스마켓에 인지도 제고초기 수용
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2004.06.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
육성 프로그램을 종합적으로 설계·운영하는 전문가가 되어 있을 것입니다. 구성원과 경영진 모두에게 신뢰받는 파트너로서, 회사의 지속 성장을 뒷받침하는 전략적 HR을 실현하겠습니다. 2025 현대트랜시스 [경영지원] 인사팀 자기소개서
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top