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교 상황의 다양성과 자율성의 반영을 위한 연구가 필요하다.
(8) 교원평가제의 도입과 시행에 있어서 특히 간과해서는 안 될 부분이 교사의 교수 전문성 확보와 학교장의 경영 전문성 확보를 통한 공교육의 내실화, 그리고 그를 통한 학교교육
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교육개혁의 주요 요구로서는 교선보와 학교자치를 이슈화하는 것이 바람직하다. 교선보의 도입과 교사회, 학생회, 학부모회의 토대를 바탕으로, 민주적인 체험을 하고 단련되어야, 공교육체제 개편안 역시 전교조 등 소수 단체의 대변에 의
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교사들 간의 상호평가와 상호협력을 활성화하여 교육활동의 질을 높일 수 있다.
현행 근무평가제도의 개선방안 역시 고려해 볼 수 있다. 현행 교장 · 교감만의 평가에서 동료교사를 평가자에 포함하여 학년별, 교과별로 추천된 교사로 교원
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교일수록 평가결과의 처리 등 평가관리 상에 문제가 있을 수 있음. 예컨대, 학년별 10학급 규모에 근무하는 교사의 경우 약 15~20번의 평가를 받을 것으로 예상된다.
제2안: “교원평가위원회”(가칭)에 의한 평가
학교단위에 “교원평가위원회
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평가제란 무엇인가?
교원평가의 기본 방향
교원평가제에 대한 신문 자료 인용
부적격 교원 처리 흐름도<교육인적 자원부 예시>
교원평가제에 대한 현직 교사들의 생각
외국의 교사평가제도 동향
교원평가체제 확립을 위한 전제 조건
결
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