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때는 대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 한다(산재법38⑤).
Ⅳ. 평균임금 자동증감제도
장기요양자나 연금수급자의 경우 재해당시의 평균임금을 기초로 하므로 장기간 요양을 하거나 연금을 받는 경우 물가와
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평균임금증감제도에 대한 연구, 전북대학교 사회과학연구소
○ 김종택(1996), 산업재해보상보험법에 있어 업무상 재해의 범위, 원광대학교
○ 박수만(2005), 산업재해보상보험법 고찰, 대한산업보건협회
○ 이상준(2011), 산업재해보상보험법상
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평균임금의 60%로 하는 것이 바람직하다고 생각된다.
③ 만55세 이후에는 평균임금증감제도의 적용 중단
40세에서 49세에 월 임금총액이 가장 많다. 또한 정부의 정년연장정책에 발맞추어 재직근로자와의 형평성을 고려해야 될 것이다. 그러므
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만, 최저보상기준금액을 적용함에 있어서 휴업급여 및 상병보상연금의 경우에는 그러하지 아니하다.
5. 평균임금 자동증감제도
장기요양자나 연금수급자의 경우 재해당시 평균임금을 기초로 하므로 장기간 요양을 하거나 연금을 받는 경우
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임금보전을 위해 슬라이드 방식을 채택, 평균임금 증감제도를 두고 있기 때문에 재요양시 평균임금 산정은 최초 요양시 평균임금을 기초로 한 증감된 평균임금과 재요양 당시 취업하고 있는 근로자는 재요양시 평균임금과 비교하여 높은 평
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제도에 의해 다양하게 여과되는 것은 당연한 일이다. 따라서 세계화현상의 이데올로기적 측면인 신자유주의적 경제결정론을 극복하고 해당국가의 다양한 정치·사회적 힘들에 대해 천착하는 것이야말로 세계화와 사회민주주의의 관계를 연
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평균 31명/일, 관광목적 84명/일로 이용효율이 낮음.
- 출퇴근목적 이용시 이용요금을 현재 5,000원에서 3,000원 수준으로 낮추어야 한다고 주장함.
- 선착장까지 연계 교통수단 및 보행접근성에 대한 개선이 수반되어야 한다고 지적함.
본 분석에
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임금구조」, 한국개발연구원, 2000
2. 백혜숙, 「한국 여성 노동시장의 성별 분절화와 남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993
3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000
4. 정상록, 「한국 노동시장에서의
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임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
1. 개 요 46
2. A사 사례 49
1) 일반현황 49
2) 노동조합 50
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임금피크제 (salary peak)
2 국민연금제도 [ citizens pension system , 國民年金制度]
3 기초노령연금제도 [基礎老齡年金制度]
4 노인 취업 정책
Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자
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임금수준을 보통수준보다 높게 지급한다. 서비스 선도기업들이 업계의 평균 임금수준보다 높은 임금을 지급하는 경우는 드문 일이 아니다. 노드스트롬 백화점의 매장 담당 종업원의 임금은 동일 지역 소매업계의 평균 임금보다 시간급으로 2
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평균 총연봉은 53,802천원이며, 신입직원은 32,428만원입니다.
2010년과 2011년의 연봉을 고려하면 대략 평균 매년 2% 전후한 임금 상승률을 보여주었습니다. 이에 따라 2014년 연봉을 추정해보면 신입직원의 경우 33,738천원의 총 연봉이 예상됩니다.
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평균임금보다 높은 편이고, 연봉 이외에 야근 수당 및 주말 튼근 수당을 모두 지급하고 있으며, 출장 수당 및 어학 지원 등 복리후생을 더하면 국내 칩 메이커와 비슷한 수준의 급여를 자랑한다. 말 그대로 일한 만큼 돈은확실하게 챙겨준다.
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평균 임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것
2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다.
- 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧
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평균스펙
6. 면접기출문제
1. 우리나라 마지막 임금은 누구인가?
2. 세종대왕은 몇 번째 임금인가?
3. 로봇에 대해 아는대로 말해보라.
4. 회사와 이성친구 중 무엇이 더 중요한가?
5. 당사제품 생산과정을 말해보라.
6. 4대강 사업에 대한 견해는?
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