|
교육사회가 건설될 때 개인은 이 사회에 자기의 전문성을 교육적으로 환원하게 되어, 모든 사회구성원은 자기의 생애를 평생학습기간으로 삼아, 자신의 능력에 맞는 배움의 역할을 담당하는 학습주체가 될 수 있는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
임우
|
|
|
교육연구, 2007
다민족 다문화사회로의 이행을 위한 정책 패러다임 구축 - 김이선, 황정미, 이진영, 한국여성정책연구원, 2007
국제결혼 이주여성의 문화적 갈등 경험과 소통 증진을 위한 정책 과제 - 김이선, 한국여성개발원, 2006
다문화가정 자
|
|
|
프로그램은 대체로 노인사회교육을 중심으로 하고 있다. 노인사회교육은 노인들에 대하여 사회활동 참여 욕구를 충족시키기 위하여 여러 프로그램을 운영하고 있지만, 노인종합복지관을 제외한 노인복지회관에서는 대부분은 현실적인 실효
|
|
|
평생교육화.
리더쉽은 잠깐의 교육으로 발휘될 수 있는 단기간의 문제가 아니라 장기적으로 개발하고 닦아야 할 기질이다. 어린 시절 교육서부터 성인에 이르기까지의 연계된 체계적인 리더쉽 교육 프로그램의 개발로 리더쉽 교육의 활성화
|
|
|
개발하여야 한다.
이러한 욕구는 교육욕구와 밀접한 관련이 있으며 교육욕구란 현재의 교육에 있어서 무엇인가 부족결핍상태에 있지만 언젠가 바람직한 자기 이해관계의 충족을 위해 동시에 그 상태에 도달하기 위해 절대적으로 필요한 태
|
|
|
교육원이나 사회교육원에서 직장인과 주부들을 대상으로 영재교육 강좌를 개설하고 있으나, 대학의 학부나 석사과정처럼 공식적으로 영재교육을 담당하는 교사를 훈련하기 위한 전문가를 양성하는 기관은 없다.
② 다양한 프로그램 개발
|
|
|
프로그램에 맞춰 수업에 참여한다.
13:10~14:00 방과후 교실 지도 및 참관 (영화 관람 및 추후지도)
14:00~14:00 예비중학교실 지도 및 참관 (영화관람 및 추후지도)
평생교육 실습 보고서
00종합사회복지관
1. 실습일시 : 2010년 0월 00일 (목)
2. 실습일
|
|
|
교육처럼 대중화 되지 못하고 있으며 아직 많은 사람들이 개념자체도 모르는 경우가 많다. 이제 우리는 평생교육이 보다 더 많은 사람들에게 알려 질 수 있도록 해야 하며 다양한 교육을 개발해서 발전 시켜 나가야 할 것 이다. 서론
본
|
|
|
평생교육을 바라보고 그 필요성과 교육을 주장하기 때문이다.
이러한 평생교육경영 원리의 발전과제로는 첫째, 평생교육기관 특성에 적절한 경영원리를 개발해야 한다. 둘째, 공익을 추구하는 평생기관과 영리를 추구하는 평생교육기관의
|
|
|
프로그램의 개발
?. 고령화시대의 사회 복지적 대안
1. 노인 소득보장제도 마련
1) 소득지원
2) 고용기회 확대
2. 노인을 위한 여가, 학습기회의 확대
1) 노인평생교육기반 마련
2) 사회참여기회 확대
3. 노인 건강을 위한 보건복지 대책
|
|
메뉴펼치기
