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교육위원회, 직분자 학교, 제자훈련 등 평신도 지도자 양육 프로그램을 통해 교육할 수 있다. 교사나 직분자 등 평신도 지도자들이 교리에 바로 서야함에도 그렇지 못한 교인들이 직분이나 사명을 감당하는 경우를 흔히 볼 수 있다. 평신도 지
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평신도들이 다양한 직업전선에서 예언자적인 사명을 완수할 수 있도록 목회자들은 그들을 훈련시켜야 한다. 순종만을 강요한다든지, 무조건적인 강압식 교육을 한다면 평신도들은 사회 현장에서 주체적인 목소리를 내지 못할 것이다. 부정
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평신도 제자들을 많이 양육해야 할 것이다.
그래서 목회자가 들어가기 힘든 부분까지도 그 평신도 지도자들이 각자의 직장이나 사역지에서 주님의 복음으로 빛을내는 일을 감당해야 할 것이다. 1. 현대 교회와 평신도
2. 세상으로 보냄
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프로그램을 개발하는 것은 그리 어렵지않은 과제가 될것이다. 훈련 프로그램을 개발하려할때 유의해야할 점은 훈련과 교육은 다르다는 사실이다. 교육은 이론이라면 훈련은 현실적이고 실제적이고 실용적인 현장학습을 의미한다. 평신도의
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향력이 커진다. 평신도 리더가 사역을 확장하는 방법은 여러 가지가 있다. 첫째, 교육과 훈련이다. 평신도 리더가 전문성을 갖추고 사역의 내용을 깊이 이해할 수 있도록 정기적인 교육 프로그램을 마련해야 한다. 이러한 교육은 성경적 지식
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교육 프로그램이나 철학도 실천될 수 없다는 것은 만인이 다 아는 사실이다. 그러므로 이미 담임 목회를 하는 교역자들에 대한 계속 교육(continuing education)이 노회/교단 차원에서 계속 이루어져야 할 것이며, 현재 부 교역자로 교역하는 분들이
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프로그램의 내용을 중심으로 하여 구체적인 훈련과정에 대하여 살펴보기로 한다.
1) 훈련 기간
평신도 지도자 개발에 소요되는 기간은 최소 2년으로 잡아야 한다. 그 2년을 4학기로 구분하여 단계적으로 체계적인 교육과 훈련이 이루어지도록
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교육(강좌개설, 세미나개최, 현장실습 등)
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+--- 기존 목회자를 위한 교육(노회별,시찰별 세미나 개최,
| 모범프로그램 제시, 총회차원의 '지원센타' 운영 등)
+--- 평신도 교육 (총회 '지원센터'의 강연 및 자료 홍보)
결국, '한가지 제안'은 바로
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프로그램이 있다면, 얼마든지 순장사역을 하면서도 참여하여 배울 수가 있다
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평신도훈련의 특징
이상과 같은 사랑의교회의 평신도훈련의 특징을 간단하게 요약하면첫째, 평신도를
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꼭 필요하며, 체계적인 교회 교육과 교제가 필요한 시대에 살고 있는 것 같다.
같은 교단의 모 교회에서 하고 있는 새신자 양육 프로그램을 통해서 새로운 도전을 받았다. 우선 평신도 중에서 새신자 양육 리더들을 먼저 세우는 일이 선행 되
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