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평정의 일반적 주의사항
1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해
헤일로우 효과란 피평정자가 어떤 하나의 평정요소에 대해서 탁월하다거나 또는 미흡하다는 특수한 인상, 혹은 막연한 전체적인 인상 때문에 다른 모든 분석적인 평정요소가 영향을 받
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평정제도 도입방안. 한국행정연구원 공청회. 8.
이선우.(1997). 공무원 실적평가제도 개선방안. 『한국행정연구』제6권 제4호. 한국행정연구원. 가을호.
이유준.(1992). 근무성적 평정요소의 선정에 관한 연구: 행동지향 평정척도의 개발을 중심
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련이 부족하고 피평정자의 직무수행을 지속적으로 관찰할 의욕도 기회도 적절히 갖지 못하여 피평정자에 대하여 충분한 정보를 갖지 못한 평정자들이 모호한 평정요소에 관한 평정에서 착오를 범할 가능성은 매우 크다.
☞근무성적평정은
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결정요인에 관한 연구.
- 이명재. (2001). 선발면접의 형태와 평정요소. 한국인간관계학보, 6(1), 133-161. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 면접의 중요성
2) 면접의 주요 평가 요소
3) 본인이 생각하는 면접의 핵심사항
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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man-to-man comparison)
이 방법은 평정요소로서 예컨대 지도력, 적극성, 성실성, 기획력 등을 정해놓고 요소별로 평정등급을 정한 다음 각 평정등급별로 피평정자들 중에서 특정한 기준직원을 선택하고 그를 기준으로 타피평정자를 비교 평가하는
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