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모집: 최소한의 자격요건과 신청 절차는 어떻게 되는지
Q. 선발기준은 어떻게 되는지 (필기시험, 실기시험, 면접)
Q. 직원개발은 어떻게 이루어지는가? (신규 채용자, 일반직원, 관리자의 경우)
Q. 직원의 동기부여
(개인적관심도, 책임 및 권한
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기준으로써 연공의 중요성이 떨어지고, 능력과 성과의 중요성이 커진다. 과거에는 종업원들이 경제적 보상과 승진을 중요하게 여겼으나, 최근에는 자아실현의 욕구와 성취욕구의 충족을 더 중요시하고 있다. 따라서 경제적 보상은 물론 비경
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선발기준\"이라고 말한다. 가령 인터뷰시 회사 전반에 대한 지식과 기업제품에 대한 기술적인 부문, 동종업체와의 경쟁관계까지 충분히 숙지해 놓아야 한다는 얘기이다. 여기에 국제공인 자격증이나 인터넷 컴퓨터 관련 자격증이 있으면 훨
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선발기준\"이라고 말한다. 가령 인터뷰시 회사 전반에 대한 지식과 기업제품에 대한 기술적인 부문, 동종업체와의 경쟁관계까지 충분히 숙지해 놓아야 한다는 얘기이다. 여기에 국제공인 자격증이나 인터넷 컴퓨터 관련 자격증이 있으면 훨
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모집·선발
현실적job review,명확한 절차와 공정성
근로생활의질 ( QWL )
충원
명확한 기준과 적합한 도구
교육훈련
개인과 조직에 필요한 교육훈련
고과
지속적인 피드백의 제공
보상
합리적이고 공정한 보상체계
복리후생
개인적 복지요구에
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모집 선발 기준을 보았을 때 우리 대학생들은 어떻게 대처해야 할 것인가.
① 업종특성은 꼼꼼히, 인턴경험은 충분히, 최종결정은 신중히 해야 한다
- 취업시장은 매년 마다 경쟁이 치열할 전망이다. 특히 업종별로는 편차가 심하기 때문에
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모집 등을 활용하고 있다. 때문에 어떤 사람을 선발하고자 하느냐에 따라 상기 방법을 적절하게 활용하여야 하는데 적절치 못하였을 때에는 장기적으로 인적자원의 경쟁력 약화, 부적절한 사람의 채용으로 인한 이직률 상승, 신규인력의 업
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지닌 사람
3. 국제적 감각의 소유자
4. 성실한 조직라인
Ⅱ. 모집 및 선발 기준
1. 일반직 대졸공채
2. 일반직 서비스 인턴
3. 기술직 대졸공채
4. 기술직 인턴 정비사
5. 기술직 항공기술훈련생
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
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적고 비용도 적게 든다.
➜ ［업무경쟁모델］ 채용, 신규인력의 조달
선발의 경제합리성
통계적 차별
선발에 있어서의 여성 차별?
모집(recruitment)
선발(screening)
선발도구
선발시험
선발면접
선발도구에 대한 평가
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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