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산정된다. 기존의 급여체계는 기초급, 능력급, 자기계발비, 업무개선비 등 급여의 구성항목이 복잡하여 이해하기도 어려웠다. 그러나 역량중심 급여시스템에서는 과거 제도의 다양하고 복잡한 급여 항목들이 \'역량급(competency based pay)\'이란
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임금액에 미달하는 임금을 정한 근로조건은 무효가 되고, 이 경우 최저임금액
과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 간주.
7. 최저임금제도의 필요성
우리나라에 최저임금제를 도입실시할 때 예상되는 긍정적인 효과는 다음과 같이 정리
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제도를 선불제의 한 형태인 포괄수가제로 하는 지불제도를 2002년도에 실시할 예정으로 있으므로 오랜 기간 개호를 요하는 노인질병의 특성에 적합한 일당정액제를 채택할 필요가 있다. 또한 외래부분은 인두제를 도입할 필요가 있다.
Ⅲ. 결
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임금을 합산하여 지급하여야 한다.
7. 연차휴가
가. 연차휴가제도의 의의
(1) 연차휴가제도는 근로자의 건강하고 문화적인 생활(휴식, 오락 및 능력개발 등)을 실현하기 위하여 유급주휴일 이외에 일정한 요건 아래 매년 일정기간의 휴가를 유
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제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효
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제도 시행
- 충분한 출산휴가, 부모휴가*
* 자녀가 3세될 때까지 휴가가능하며 휴가후 직장복귀 보장
- 자녀교육을 위한 수당 지급
* 국민월평균 소득의 1/3수준으로 정액지급 I. 서 논
Ⅱ. 아동의 권리와 보육정책
1.「아동권리에 관한 국
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임금) 교섭에 의한 賃金(임금) 인상
: 의존율이 지나치게 크다 賃金(임금) 교섭만 끝나면 그해 賃金(賃金(임금) ) 管理(관리)가 끝난 것으로 생각
호봉승급분 - 매년 정기적인 인상
승진(升進)(升進) 승격(昇格)(昇格)에 따른 승급분
시간외 수당
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제도의 개선
Ⅳ. 임차권의 양도·전대
Ⅴ. 계약갱신요구권의 개선
Ⅵ. 보증금의 문제
Ⅶ. 권리금의 인정 및 비용상황청구권
Ⅷ. 차임 등 증감청구권의 개선
Ⅸ. 사업자등록제도의 보완
Ⅹ. 관인 상가건물 임대차계약서제도의 도입
제5
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제도는 직장보육시설을 설치하거나 못했을 경우 보육수당을 지급하는 수준에 불과하다. 그리고 보육수당지급 사업장도 소수에 불과한 형편이다. 따라서 기업주가 육아지원 제도를 다양하게 해야 할 것이다.
첫째, 설치 의무자의 경우, 단독
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Ⅲ. 기타 소송비용
Ⅳ. 보완방안
1. 인지대
2. 소송비용
3. 패소당사자의 비용부담
제5절 손해배상에 관한 규정
Ⅰ. 손해배상액의 산정문제
Ⅱ. 중간판결제도의 명문화 문제
제6절 분배절차
제7장 결론
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