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제도의 실시
= 우리나라 퇴직금 제도는 일시금 형태의 단순한 제도이고, 단기적 실업보조기능밖에 수행하지 못하고 있다. 그리고 이를 개선할 방안으로 현재 기업연금제도가 추진되고 있다. 기업연금제도는 사외적립에 의한 근로자의 수급권
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세입구조
2. 지방예산에 대한 통제
⑴ 지방의 예산 과정
⑵ 중앙정부의 상한 설정
⑶ 지방재정 책임성 향상을 위한 조치
3. 자본지출통제제도
⑴차입에 대한 규제
⑵ 자본수입에 대한 규제
Ⅲ결론
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임금 및 고용의 유연성을 증대하려는 사용자들의 시도가 나타나고 이러한 시도는 정리해고제,변형근로시간제,단체교섭 기능 약화와 노사협의 기능 강화 등의 이름으로 제도화된 것이 바로 노동법이었다.
이는 네오 포디즘으로의 위기 탈출
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제도에 큰 영향을 미쳤다. 특히 연령·근속연수라는 연공주의 인사의 기본적인 평가 축은 젊은 층에 관한 평가 축으로 남아있든, 임금·대우 결정의 주된 역할을 하지 않는다. 또 연공주의 인사를 수정하고서 전개된 능력주의 인사는 근로자의
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제도화, 파행적인 법 집행 및 운용 때문이다. 그러나 시민들의 자발적인 참여의 정도가 상대적으로 낮은 것도 또 다른 원인이다. 형식적 절차의 제도화만으로 정치 개혁이 이루어지는 것은 아니다. 민주적 시민사회가 정착되고 시민들의 자발
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임금제도 개선
저임금 노동자의 최소생계를 보장하는 최저임금제도의 개선도 시급하다. 비정규?영세사업장 노동자들의 상당수는 절대적 저임금에 시달리고 있다. 최소한의 생계비조차 받지 못하는 비정규?영세사업장 노동자들이 상당수에
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제도화하여 노숙자들의 권리가 보장되는 안식처를 마련함으로써 도심지역의 슬럼화를 예방함은 물론 노숙자와 관련된 사업을 원활히 추진할 수 있도록 하여야 한다.
그리고 포괄적인 개념에서 쪽방거주자를 노숙자에 포함하여 중앙정부가
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산정하기 어려운 경우가 많기 때문이다. 또한 사용자측 손해는 금전적 산정이 용이한 반면 조합측의 손해는 ‘단결권’과 같이 산정이 어렵다는 점을 염두에 둘 필요가 있다.
3. 부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은
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Ⅲ. 민간투자
1. 민간투자사업의 투자모델
2. 총사업비?운영비?부대사업순이익 등의 산정
3. 사용료 조정
4. 민간투자사업의 선정원칙
5. 민간투자사업의 필요성
6. 민간투자사업의 시행
7. 민간투자사업의 활성화 방안
참고문헌
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임금
(2) 근로시간
(3) 채용내정, 시용제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업규칙의 신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
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