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임금보조제도의 고용촉진 효과분석, 고령화사회의 노인인력의 활성화 방안 세미나 자료, 한국노동연구원
* 현외성 외(2003), 고령화의 도래와 사회복지의 대응전략, 고령사회와 노인복지 세미나 자료집, 복지통일연구소
* 한국노인문제연구소(
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기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대되는 효과
○ 한국 기업구조에 적합한 직무급
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대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 한다(산재법38⑤).
Ⅳ. 평균임금 자동증감제도
장기요양자나 연금수급자의 경우 재해당시의 평균임금을 기초로 하므로 장기간 요양을 하거나 연금을 받는 경우 물가와 임금이
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검토 필요성이 제기되고 있다. 한편으로, 수혜자 입장에서는 \"건강보험 할인제도\" 라고 표현될 정도로 급여의 보장성 이 취약하다는 불만의 목소리 또한 높아가고 있으며 이러한 불만요인들은 건강보험료 인상의 걸림돌이 되고 있는 실정이
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효가 되며, 근로자는 사용자가 변제한 금액 환수가능, 후순위 채권자에 부당이득반환청구가 가능하다.
6. 임금채권 우선변제제도의 한계
사업주의 재산 없는 경우, 재산 있어도 강제집행절차 거쳐야 한다. 이러한 절차상의 어려움으로 실질적
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많은 보완이 요구된다 할 것이며 퇴직보험등의 제도를 활성화시킬 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직금의 지급요건
Ⅲ. 퇴직금의 산정
Ⅳ. 퇴직금 차등제도의 금지
Ⅴ. 퇴직금중간정산제도
Ⅵ. 퇴직보험제도
Ⅶ. 마치며
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4.3. 재산세의 개선 방안 - 포괄 소득 산정 기준에 대한 논의를 중심으로
4.4. 재산세 보완 방안으로서의 부유세
5. 소비세의 문제점과 개선방안
5.1. 소비세의 현황과 문제점
5.2. 소비세의 개선방안
6. 나가며
[참고문헌]
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하여 임금채권을 우선변제 받을 수 있다.
VI. 임금채권보장제도
1. 의의
기업의 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우 국가가 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금 및 휴업수
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제도는 포괄보조금화하는 방향으로 개선될 필요가 있다.
6) 시민참여를 통한 재정민주주의의 실현
시민사회의 성장은 재정분야에서도 시민들의 눈을 새롭게 뜨게 하고 있다. 정부예산의 주인은 납세자인 시민임을 자각하고 예산감시운동이
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제도의 개선방안에 관한 연구, 관동대학교 경영행정대학원, 박상철, 2006.
6. 4대 사회보험 재정운용의 문제점과 개선방안, 국회예산정책처, 박인화, 2004.
<출처: 사회복지위원회 김은희 / 산재추방운동연합 사무처장>
☆국민연금제도의 문
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