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수당 산정에 관한 경과 조치
6. 청구시효 등에 따른 구분
1) 단기급여
2) 장기급여
7. 급여의 제한
8. 형벌 등에 의한 퇴직급여 및 퇴직수당의 지급 유보(영 제55조 제2항)
Ⅴ. 미국의 공무원연금제도 사례
1. 제도의 연혁과 성격
2. 적용대
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제도의 문제점
가)경력평정의 한계
나)근무평정의 한계
나)연수성적 및 가산점 평정의 한계
라)획일적/추상적 평가기준
2) 교원보수제도의 문제점
가)교직의 특수성 관련
나)경쟁원리의 부재 관련
다)실질임금이 상대적 관련
라)교
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수당제도를 현실에 맞게 개선해야 할 것이다. 초·중등 교원 의 담임 수당, 주임 수당을 업무의 특성에 맞게 현실화하고, 교육전문직에게는 해당직급에 해당하는 업무추진비를 지급하는 방안도 검토해야 할 필요가 있다. 또한 학교 급별로 적
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수당 제도를 채택하고 있다. 즉, 아동을 양육하는 가정의 소득지원정책의 하나로 아동수당 제도를 도입하고 있다. 그러나 우리나라에서 이루어지고 있는 소득지원정책은 사후보완적인 성격의 지원책으로 사전예방적인 차원에서 지원책이 요
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수당은 간접임금이라고도 부른다. 벨지움의 가족수당은 부모를 위한 것이 아니라 해당아동을 위해 지급되기 때문에 아동의 양육자가 바뀌어도 가족수당은 해당아동 위주로 지급되고 있다. 1. 아동수당제도란?
2. 아동수당제도의 의의
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생각한다.
※ 참고 문헌
「외국의 아동수당제도에 관한 연구」, 이제완최영선
아동의 권리실현을 위한 관련법에 관한 고찰 가족법 연구 제10호, 김유미 1. 아동수당제도
2. 저출산에 대한 국가의 정책적 대응
3. 저출산에 대한 나의 제언
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제도 등이 제대로 연계되어야 바람직한 방향으로 발전할 수 있다. 그렇다면 지금까지는 어떤 형태로 이러한 정책들이 수립되고 추진되어 왔는지 검토해볼 필요가 있다.
9. 참고 자료
이선우, 「2005년 한국장애인복지학회 춘계학술발표 자료
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임금을 지급하지 않기로 정하였더라도 그 합의는 무효이고, 가산임금을 지급하지 않은 사용자는 처벌된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 가산임금의 지급사유
Ⅲ. 가산임금의 산정
Ⅳ. 포괄임금정산제
Ⅴ. 선택적 보상휴가제
Ⅵ. 근로시간 규제의
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제도, 한국산업안전공단 교육자료, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장의 고용 통계
1. 주요 노동시장지표
2. 고용동향
3. 종사상 지위별 취업자
4. 실업자 및 실업률
5. OECD기준 실업자 및 실업률
Ⅲ. 노동시장의 임금 통계
1. 직종별 임금
2.
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수당제도, 선택적 복지, 성과급 등이 있으며 2004년까지 공무원 임금이 민간임금에 96%(잠정)정도까지 접근했다고 한다. 위와 같은 제도적 뒷받침은 바람직한 현상이라 생각한다.
공직은 보수와 연금을 제외하더라도 매력 있는 일자리임에는
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