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임금제도를 어떻게 바라보고 있는가를 잘 보여주는 대목이다. 실제로 최임위 사무국은 4월에서 7월까지 최임위 회의를 지원하는 것 말고는 사실상 일을 못하고 있다. 최임위 사무국은 상반기에는 최임위 회의지원, 하반기에는 다음 연도 최저
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임금제도를 어떻게 바라보고 있는가를 잘 보여주는 대목이다. 실제로 최임위 사무국은 4월에서 7월까지 최임위 회의를 지원하는 것 말고는 사실상 일을 못하고 있다.
최임위 사무국은 상반기에는 최임위 회의지원, 하반기에는 다음 연도 최
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임금의 개념 및 산정기준과 관련한 법적 판단에 대한 소고, 아주대학교, 2011
ⅴ. 이홍구, 협조적 통상협상의 정치경제학, 한국경제학회, 1999
ⅵ. 정영진, 이재민, 글로벌시대를 위한 신 통상법 및 통상정책, 박영사, 2012 Ⅰ. 통상관계
1. 의회
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임금의 결정이 절대적 상대적 의미의 저임금 해소 및 소득 불평등 구조 개선에 부합되기 위해서는 선진 각국에서 사용하는 방식과 같이, 전체 노동자의 임금수준에 대비한 최저임금의 비중을 적정 수준(50%)으로 개선하는 목표를 제도화해야
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제도를 악용할 가능성이 크다. 따라서 연소자의 경우 감액규정을 완전 삭제하는 방안이 가장 타당하다. 같은 취지에서 장애자, 수습생, 직업훈련생에 대해서도 적용제외 규정을 삭제해야 하며 18,460명에 달하는 해외투자연수생도 최저임금을
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산정방법
4) 결정시기
Ⅵ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항
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임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 다만, 연봉산정이 처음부터 시간외, 야간, 휴일근무시간이 역으로 계산된 『포괄역산연봉제』일 경우에는 예외로 할 수 있다.
그러나 포괄산정 임금제도에 의하여 연봉제를 실시하기 위하여는
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임금에 포함시키면 해석상의 논란을 피해갈 수 있을 것으로 보이며, 결과적으로 표준임금제는 임금의 명료화를 통해 임금관리상의 투명성을 제고시키고 역으로 연장근로 등이 만연해질 수 있는 여지를 가진 포괄역산제와 같이 바람직하지
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임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다.
다만, 연봉산정이 처음부터 시간외, 야간, 휴일근무시간이 역으로 계산된 『포괄역산연봉제』일 경우에는 예외로 할 수 있다.
그러나 포괄산정 임금제도에 의하여 연봉제를 실시하기 위하여
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임금의 적용을 위한 임금에 산입되지 않는 임금을 최저임금의 적용을 위한 임금의 범위에 산입하여 최저임금에 미달하는 부분을 보전하기로 약정한 경우 그 임금 약정은 최저임금법 제6조 제3항에 반하여 무효이다.
3. 소견
*최저임금제도를
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