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상의 범위 손해배상은 이행이익이 아닌 신뢰이익의 배상에 그친다. 신뢰이익이라 함은 상대방이 표의자의 의사표시를 유효하다고 믿었기 때문에 생긴 손해를 말한다(제535조 제1항 본문). 따라서 상대방은 착오있는 의사표시가 없었더라면 현
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  • 등록일 2008.03.30
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착오를 이유로 취소하지 못한다.(제733조 본문) 그러나 화해당사자의 자격 또는 화해 목적인 분쟁 이외의 사항에 대한 착오를 이유로는 취소할 수 있다. Ⅰ. 의의 Ⅱ. 착오의 유형 1. 표시상의 착오 2. 내용의 착오 3. 표시기관의 착오 4.
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상의 과실을 이유로 손해배상을 청구할 수 있다고 본다. 3. 착오의 유형 (1) 표시상의 착오 이는 오기, 오담과 같이 표시행위 자체를 잘못하여 의사와 표시에 불일치가 생기는 경우이다. 예컨대 34만원을 43만원으로 잘못 기재한 경우 등이다. (2)
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  • 등록일 2010.04.26
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착오, 즉 어떤 사람이 자신의 의사와 다른 법률효과를 발생시키는 내용의 서면에, 그것을 읽지 않거나 올바르게 이해하지 못한 채 기명날인을 하는 이른바 표시상의 착오에 해당하므로, 비록 위와 같은 착오가 제3자의 기망행위에 의하여 일
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  • 등록일 2007.11.07
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착오를 실질적 문제에 대한 착오로 한정하고 있다. 조약문의 문구에만 관련되는 착오인 표시상의 착오는 조약무효의 사유로 인정될 수 없으며, 이러한 경우는 조약문의 정정을 통해 해결하도록 되어 있다. Q 9. 자기집행적 조약에 대한 개념
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  • 등록일 2024.04.21
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논문 24건

표시 농지상의 농작물은 농지의 소유권과 함께 을에게 이전한다. ② 농작물의 소유권은 매도인에게 귀속시키면서 수확기까지의 임차료를 매수인에게 지급하는 경우? 제○조 위의 표시 농지상의 농작물은 표시농지의 소유권이전 이후에도 갑
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  • 발행일 2010.08.04
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상의 식품결함 이 결함을 제조업자가 합당한 설명, 지시, 경고의 표시를 하였더라면 당해 제조물에 의해 발생될 수 있는 피해나 위험을 줄이거나 피할 수 있었음에도 불구하고 조치를 취하지 않은 경우의 결함을 말한다. 3. 제조물책임법의 영
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  • 발행일 2009.11.22
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상의 필지가 합하여 하나의 대지를 형성하고 있는 때에는 그 필지들을 합하여 하나의 필지로 본다) 가. 소유권보존(건축물의 경우를 제외)또는 이전(공유물을 공유지분율에 따라 분할하여 이전등기를 하는 경우와 신탁종료에 따라 위탁자에
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  • 발행일 2010.07.30
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표시 해주시기 바랍니다. 1. 성별 ① 남자② 여자 *남자의 경우 (① 군필 ②미필) 2. 나이① 19 ~ 21② 22 ~ 24③ 25 ~ 27④ 28 이상 3. 소속 대학 ① 인문대 ② 사회과학대 ③ 자연과학대 ④ 경상대 ⑤ 공과대 ⑥ 농업생명과학대 ⑦ 약학대 ⑧ 법과대 ⑨
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  • 발행일 2010.01.17
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착오 과정을 거치면서 점진적으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 우리도 행정 서비스 헌장제를 추진함에 있어 서비스 사용자와 일선 공무원의 참여와 의견을 최대한 존중한다는 원칙을 분명히 하고, 시행과정에서 발생하는 문제점을 적극적으
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  • 발행일 2009.02.03
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취업자료 17건

상의한 후 건강보험심사평가원의 도덕적 이미지가 얼마나 중요한 지를 업무와 연관된 사람들에 모두 전달될 수 있도록 할 것입니다. 더 나아가 건강보험심사평가원 심사 신념과 도덕적 가치관을 철저히 지켜갈 수 있도록 더욱 노력할 것입니
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  • 등록일 2018.10.11
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표시되지 않고 있어 결산검사보고서 만으로는 감사결과를 편성에 반영하기가 어렵게 되어있다. 이는 감사할 당시부터 종합적거시적인 관점에서 분석하지 않는데도 그 원인이 있지만 감사결과를 종합하는 노력이 부족한데도 그 원인이 있다
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  • 등록일 2014.04.25
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  • 직종구분 기타
표시되지 않고 있어 결산검사보고서 만으로는 감사결과를 편성에 반영하기가 어렵게 되어있다. 이는 감사할 당시부터 종합적거시적인 관점에서 분석하지 않는데도 그 원인이 있지만 감사결과를 종합하는 노력이 부족한데도 그 원인이 있다
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  • 등록일 2014.04.17
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  • 직종구분 기타
상의한 후 한국고용정보원의 도덕적 이미지가 얼마나 중요한 지를 업무와 연관된 사람들에 모두 전달될 수 있도록 할 것입니다. 더 나아가 한국고용정보원의 부패방지 경영시스템과 도덕적 가치관을 철저히 지켜갈 수 있도록 더욱 노력할 것
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  • 등록일 2020.08.10
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표시가 있을 경우에만 체벌을 행한다. 만일, 당해 학 생이 체벌을 거부하고 그에 상응한 체벌 외의 다른 조치를 원할 때에 는 학교가 이를 수용해야 한다. ③제2항의 체벌에 상응하는 다른 조치는 다음 각 호의 1로 한다. 1. 행동발달 평가상의
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  • 등록일 2007.02.14
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