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없는 곳에 일이란 있을 수 없다. 그리고 이러한 일과 즐거움을 이어주고 지탱시켜 주는 것 중 하나가 바로 사무실 환경, 즉 디자인이다. 1. 자유로운 업무 활동 영역 부여
2. 플렉시블 타임제의 적극적 활용
3. 사무실의 디자인 업그레이드
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플렉시블 타임제)
1) 플렉스 타임제의 의의
2) 선택적 근로시간제의 도입배경
3)선택적 근로시간제의 실시요건
4) 선택적 근로시간제의 장.단점 및 도입에 따른 효과
2.기업관리의 역사적 흐름(10주)
-다운사이징 경영
1)다운사이징의 정의
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6시 7시 8시의 3단계중 자기 자신이 원하는 시간을 택해 출근할수 있다.
하루 10시간 4일 일하거나 12시간 3일 일하는등 극단적인 플렉시블타임제도 있다.
3M은 1년 매출의 25%를 최근 5년간 개발한 신제품으로 올려야 한다는 25%룰이 있다
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Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)
제52조 (선택적 근로시간제) 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에
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타임제
정규근무시간보다 적게 근무하며, 급여 역시 낮게 지급되는 방식을 일컫는다.
※ Chapter5
-의사결정
기업경영에 있어서 기업목적을 효과적으로 달성하기 위해 둘 이상의 대체 가능한 방법 가운데 한가지 방향을 과학적, 조직적 및 효과
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