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성장하고 무언가를 성취할 때는 지지가 더욱 필요하다. 명료하게 지지해주고 확신을 갖게 하는 것은 피코치자가 코칭 과정에서 자신의 자원을 확인할 수 있는 중요한 과정이다. 격려나 동의, 진정한 공감을 통한 인정, 옹호, 축하 등은 모두
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피코치자의 행동에 대해 긍정적이고 미래지향적인 반응을 함으로써 구체적인 동기를 부여하는 것으로 피코치자의 행동을 여는 기법이다. 피드백 기법은 피코치자의 행동에 대해 구체적으로 표현해 줌으로써 피코치자로 하여금 앞으로 어떻
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피코치자의 변화 단계 - 인코칭의 변화 모델
코칭 니즈 파악 → 잠재력 행동화 → 행동의 습관화 → 셀프 코칭
3. 커뮤니케이션에 대한 이해
코칭을 한다는 것은 코치와 피코치자가 커뮤니케이션하는 것을 의미한다. 그들은 피코치자의 성장
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피코치자가 하지 못하는 행동을 하게 되는 촉매제이다. 일반적으로 인정은 이미 한 일, 성과에 대한 축하 등으로 인식되지만 코칭에서 말하는 인정축하하기란 코치가 이미 알고 있는 자신의 무한한 에너지와 힘을 스스로 깨닫게 하는 과정이
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Coaching의 유래
Coaching･･･ 어원은 마차(Coach)로서 마차는 귀중한 사람을 그 사람이 희망하는 곳까지 이동시키는 도구이다.
즉 개인에 대한 맞춤형 지도를 뜻한다.
Training ･･･ 어원은 기차(Train)
많은 사람을 동일
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