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피크제』, 한국경영개발협회, 2005.
일본 후생노동성『고용관리조사』, 2003.
장지연외, 『고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)』, 한국노동연구원, 2004.
(주)코리아리쿠르트,『임금피크제도입에 대한 설문조사결과 』, 2005.
통계청『장래
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피크제 적용 대상자들에 대한 직무 개발의 어려움
- 사무직종 기업들은 고용안정 도모 차원에서 임금피크제를 도입한 경우가 많았지만, 제조업체들은 중장년층의 안정적인 경력활용이 주된 목적이었음
(코리아리크루트 설문조사 결과)
- 따
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주)·금성반도체(주) 등에서도 기술집약적인 반도체소자 공업(웨이퍼 가공)이 시작되었다. 특히 93년에는 반도체산업 경기의 피크와 엔고현상 등으로 대외수출이 증대하여 성장이 두드러졌다. 그동안 생산의 50 % 이상을 차지하였던 조립반도
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코리아 ‘도노플랜트’ 등이 이러한 기업들의 예이다. 던킨도너츠의 독주로 아직 확고한 입지를 굳히지 못한 크리스피크림은 경쟁업체의 진입으로 큰 위기에 처해 있다고 볼 수 있다.
이러한 상황 속에서, 크리스피 크림이 직면하고 있는
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주: 중고연령층은 50~64세를 의미
자료: OECD, Ageing and Employment Policies: Korea, 2004
임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제 퇴직시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이다. 고용에 있어 연령에 대한 제한
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