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전문지식 295건

공감, 죄책감, 감사, 도덕 판단력과 이타행동과의 관계. 한남대학교 대학원. 석사학위논문. 박은영, (2010). 협동 활동이 중학생의 학교생활 적응에 미치는 영향. 건국대학교 교육대학원. 석사학위논문. 김경희 (2017). 베일런트 방어기제 평정체
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  • 등록일 2021.03.23
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공감을 중심으로 한 프로젝트형 인성교육 방안 연구, 한국외국어대학교 교육대학원. 4. 나원자(2010), 유아의 이타성 향상을 위한 조기복지교육프로그램 개발 및 적용효과, 한영신학대학교 일반대학원. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론   1. ‘이타
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이타성’과 ‘공감’은 우리에게 무엇보다 필요한 대인관계 발달의 덕목이다. 이타성과 공감에 대하여, 아래 순서에 따라 자신의 경험을 구체적으로 제시하시오. 1) ‘이타성과 공감’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이해를 제시하기 2)
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  • 등록일 2022.08.11
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이타성’과 ‘공감’은 우리에게 무엇보다 필요한 대인관계 발달의 덕목이다. 이타성과 공감에 대하여, 아래 순서에 따라 자신의 경험을 구체적으로 제시하시오. 1. 1) ‘이타성과 공감’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이해를 제시하기
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이타성’과 ‘공감’은 우리에게 무엇보다 필요한 대인관계 발달의 덕목이다. 이타성과 공감에 대하여, 아래 순서에 따라 자신의 경험을 구체적으로 제시하시오. 1) ‘이타성과 공감’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이해를 제시하기 2)
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논문 4건

공감대를 전체사회와 논의하고 문제를 극복하는 방법을 전개하는 것이 청소년 미혼모 문제를 근본적으로 해소 할 수 있다. 이는 발달된 서구 사회보장체계 하에서 제도적 접근으로만 미혼모 문제에 대해 사후적 지원, 급여 지급으로 미혼모
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  • 발행일 2013.05.06
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5. 김정자(2005), “자기효능감의 선행 및 결과 변수에 관한 연구,” 울산대 대학원 석사학위 논문. pp.6-16. 6. 김영조(2000), “조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구\", 인사 조직 연구, 제9권 제2호, pp. 111-134. 7. 김한준(1998), “변혁적리
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  • 발행일 2023.04.12
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관계에 기초하고 있다면, 노동조합은 근로조건 개선이라는 공동의 이해를 위한 사회적 교환에 기초하고 있다. 이 점에서 노조몰입은 경제적 교환보다 사회적 교환에 중심을 준 조직으로서 노조에 대한 노조원들의 정서적 애착과 규범적 의무
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  • 발행일 2010.07.14
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  • 저자
관계에서 부족현상을 초래하게 되는 것이다. 또한 대표적인 부동산인 건물도 필요한 부지인 토지의 위와 같은 현상으로 인해 마찬가지로 그 가격의 상승, 부족현상을 야기하게 되는 것이다. 이러한 부동산 문제는 국가에 따라 정도의 차이는
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  • 발행일 2010.07.30
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취업자료 6건

대인관계를 가질 수 있었고, 부경집중영어 연수로 부족한 영어를 할 수 있었습니다. 또한 중소기업 현장체엄으로 기업의 현지 업무를 배웠습니다. 지금도 전 미래를 위해 많은 활동으로 저 자신을 조금씩 만들어 가고 있는 중입니다. 앞으로
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  • 등록일 2019.11.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
공감·이타성·환자중심적 태도 (21~40) 44 사회성·대인관계·협업능력 (41~60) 45 정서적 안정성·스트레스 내성 (61~80) 46 문제 해결력·판단력·창의적 사고 (81~100) 47 ? 의료기관 경영직 최빈도 기출입사문제 120선 48 ? 의료기관 경영 일반 (의료
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  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십
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  • 등록일 2022.09.23
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  • 직종구분 의료, 간호직
대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십
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  • 등록일 2025.07.07
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  • 직종구분 의료, 간호직
공감소통 경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합 인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인 6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인
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  • 등록일 2015.12.02
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  • 직종구분 기타
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