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조직 몰입도를 향상 시킬 수 있으며 지속적인 경영성과의 창출이 가능하다.
이와 더불어 주주가치의 극대화 즉 기업가치를 극대화한다.
-통제
내부통제시스템의 도입
기업 업무활동을 보다 투명하게 진행하고 관리할 수 있도록 통제 시스템
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추구
2. 통합적, 시너지적 전략추구
3. 분권과 통제의 혼합관리체계
Ⅴ. 새 경영문화의 필요성
Ⅵ. 새로운 삼성문화
1. 사회적 기업상
2. 새로운 가치관
3. 새로운 인재상
Ⅶ. 질 경영, 신경영, 디지털 경영
Ⅷ. 2000년대의 삼성
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전략, 한국생산성 본부
◈ 홍금보(2006), 프랜차이즈 경영원론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 프랜차이즈(체인사업)의 개념
Ⅲ. 프랜차이즈(체인사업)의 지사형태
1. 직영지사
2. 가맹지사
Ⅳ. 프랜차이즈(체인사업)의 입지선정
Ⅴ. 프랜차이즈(체인
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대표적 기업들
2) 존슨 앤 존슨의 사례
3) 존슨 앤 존슨의 재무분석
3. 앞으로 기업이 추구해야할 목표
1) 윤리경영 시스템을 이용한 기업가치제고
2) 최고경영층의 강력한 의지
3) 기업 간 협력을 통한 사회 투명성 제고
4. 결론
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투박하고 강한 이미지인 만큼, 좀더 여성스럽고 고급스러운 이미지메이킹 전략을 세워나가는 것이 올바르다고 생각한다. 그 한 예로, 이번에 볼보자동차 코리아의 여성 CEO를 들 수 있겠다. 그녀는 인터뷰에서 더 이상 딱딱하고 투박한 이미지
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인사들이 아직도 자기계발을 위해 학습을 멈추지 않는 다는 내용이었다.어느정도 안정적인 성공 궤도에 오른 사람들이 나태해 지지 않고 계속해서 배움을 추구하는 행동은 그야말로 신선한 충격이었다.성공한 90명의 리더들에게 조직 운영에
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전략이 수반되어야 함을 우리는 명심해야겠다.
*참고 문헌
-\"한국창업정보센터\" ,http://www.bizclass.com
-\"프랜차이즈(우리시대 성공신화) \",창업&프랜차이즈 | SPC(서울출판클럽) | 2003년
-\"프랜차이즈시스템 조직관리노하우 \",여춘돈 외 | 책읽
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시스템( 컴퓨터 기반 전문가 시스템의 발달), (6) 보다 나은 인간자원계획(인사관리로부터 전환)
조직구조에 대한 구모델은 새로운 발달 모델과 비교된다. 노동자에 대한 변화들은 광범위한 역할과 더 많은 기술요건이다. 구모델에서는 좁게
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조직 구성원들의 반응에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로」,
(연세대학교, 2001).
박용석,「공기업 민영화에 대한 소고」, (연세대학교, 1993).
박효철,「민영화에 따른 인사급여 시스템의 이행전략에 관한 연구 : 철도청 직
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④
주 : ① 체이스맨하탄 + 케미칼(미국)
② 다이요고베 + 미쓰이→사쿠라은행(일본)
③ 도쿄 + 미쓰비시(일본)
④ UBS + SBC(유럽)
⑤ 시티코프 + 트레블러스(미국)
⑥ 크레딧스위스 + 빈터투어(유럽) 1. 서론
2. M&A 배경 및 효과
3. 합병 전략
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