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관련 설문조사
Ⅵ. 일본의 임금피크제
1) 개요
2) 임금피크제의 운용
3) 고령화 정책에 대한 한일비교
Ⅶ. 제도도입 및 운영상의 문제점
Ⅷ. 임금피크제의 성공적 도입을 위한 방안
1) 임금피크제의 성공적 도입을 위한 주체별 역할
2)
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정 작업은 더욱 복잡해진 다.
4. 비정규직 증가에 대한 대책
1) 비정규직 사용관행 개선
- 계약기간을 반복하여 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적지속 적 업무는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 업는 근로자’가 담당
- 임금, 기타 근로
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정규 노동자를 차별적으로 대우하고 그로부터 노동비용을 절감하고자 할 경우 사회적인 책임을 기꺼이 감수하려는 합리적인 기업이 피해를 입는 잘못된 결과를 초래하게 될 것이기 때문이다. 비정규직이란?
1. 비정규직 근로자의 개념
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정책으로 정년 연장은 향후 그 중요성이 더해질 것이다.
정년 연장의 도입 배경
1 – 2. 정년 연장법
정년제란?
-강제퇴직제도(mandatory retirement system)
-근로자가 일정 연령에 도달했을 때 근로계약이 종료하는 제도
-정년에 도
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정부의 부담을 점차적으로 줄이려면 동일 노동, 동일 임금 방향으로 비정규 직 사용사업장의 임금 개선을 유도한다.
10. 기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으 로인해 사업주, 비정규직 사용사
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정 사용행위에 쓰이는 금형, 제조기계 및 생산설비 들을 말한다. 그러나, 이러한 물건 중 극히 일부분에만 영업비밀이 화체되어 있거나 생산된 제품 중 극히 일부분이 부품 등이 영업비밀 침해와 관련이 있을 경우, 또는 극히 일부분만 침해행
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비정규직 노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직 노동자의 근로환경
3. 사례
Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리
관련 법
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정한 상태로 비정규직 문제를 방치하거나 둘 다 규제하여 기업에 총액인건비 부담을 증가시키는 문제를 유발하는 정책을 추진하기보다는 대안적 방안을 모색하는 노력에 도움이 될 것이다.
사회적 안전망 확충
비정규직에 종사하는 근로자
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정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?
2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.
(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용
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정년.퇴직 및 해고/5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금)
- 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아
니된다.
- 사업주는 근로여성의 혼인,임신 또는 츌산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약
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