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경영, 교육과학사 박병량·주철안(1999) : 학교학급경영, 서울 : 학지사 우리교육(2002) : 빛깔이 있는 학급운영, 우리교육 전교조(1990) : 학급운영, 서울 : 들불 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 학급운영(학급경영)의 원리 Ⅲ. 학급운영(학급경영)의 필요성
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  • 등록일 2010.09.29
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학급경영, 학지사, 2001 * 박병량, 성공적인 교실운영을 위한 지침서, 학급경영, 학지사 * 서정화, 학교경영, 서울 : 갑을출판사, 1989 * 정기원, 365일 열린 교실을 위한 학급경영, 우리교육 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 학급경영(학급운영)의 의미 Ⅲ. 학급
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  • 등록일 2010.04.15
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학급운영(학급경영)의 정의 Ⅲ. 학급운영(학급경영)의 원리 Ⅳ. 학급운영(학급경영)의 원칙 1. 학생이 주인이 되는 민주적인 학급을 만들어야 한다 2. 스스로 책임지는 주체적(자율적)인 학급을 만들어야 한다 3. 모두가 더불어 사는 공동
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  • 등록일 2011.04.21
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학급경영, 학지사 ◇ 신수균·손영환, 교육행정 및 교육경영 ◇ 장이권·김용조(2002), 학교 학급 경영론, 형설출판사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 학급경영(학급운영)의 개념 Ⅲ. 학급경영(학급운영)의 중요성 Ⅳ. 학급경영(학급운영)의 영역 1. 집
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  • 등록일 2010.08.11
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학급은 작은 공동체 사회이다 3. 학급은 학생의 전인적 가치관 형성을 위한 배움터이다 4. 학급은 자신의 삶의 의미를 풍부히 하고 서로 도우며 생활하는 생활터이다 Ⅲ. 학급운영(학급경영)의 원칙 1. 합의성의 원칙 2. 위계성의 원칙 3.
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  • 등록일 2010.08.12
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논문 465건

영역을 벗어나 다양한 방법을 모색하여 학급경영을 전체적으로 지원해 줄 수 있는 포탈 서비스가 될 수 있도록 발전시켜 나가야 될 것이다. 본 논문을 통해 구축된 시스템의 OS인 리눅스는 Windows 못지 않은 막강한 기능을 가진 공개된 운영체
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  • 발행일 2010.01.14
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의미와 특성 가. 열린교육의 의미 나. 열린교육의 특성 2. 열린 학습 공간 구성의 이론 가. 개별화의 조건 나. 개방교실의 특징 3. 열린 학습 공간 구성의 기초 가. 학습 공간 구성의 방향 나. 열린 학습 공간의 설계 다.
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  • 발행일 2005.06.13
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운영에 관한 연구.한국청소년개발원. 황경식(2004),학부모(교사)를 위한 인성교육 가이드 북.교육부. 제1장 서론 제2장 학교폭력에 관한 이론적 배경 제1절 학교폭력의 개념 및 유형 제2절 학교폭력의 발생요인 제3절 선행연구의 검토
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  • 발행일 2012.04.20
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문헌 <표목차> <표1> 신체장애아 판별기준 <표2> 전국장애등록현황 <표3> 우리나라 장애아동등록현황 <표4> 특수학교현황 <표5> 일반학교의 특수학급현황 <표6> 특수교육대상자의 일반학급 배치현황 <표7> 연도별 특수교육 현황 추이
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  • 발행일 2010.12.16
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  • 저자
운영할 수 있는 체제를 구축하고자 한다. 나아가 일정한 시설 및 프로그램 운영 여건을 갖춘 각종 대안 교육시설, 청소년수련시설 등을 대상으로 적어도 대안교육으로서 교육적 의미가 있는지에 대한 평가인증과정을 거쳐 수업인정을 확대하
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 4,301건

경영을 복수 전공하고 있고, 금융 관련 자격증을 취하기 위해 공부를 하고 있습니다. 둘째로 고객에게 만족을 주는 법을 알고 있습니다. 편의점에서의 아르바이트를 통해 서비스 마인드와 고객 대응 방법을 배웠습니다. 마지막으로는 조직에
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  • 등록일 2017.08.27
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  • 직종구분 기타
경영을 복수 전공하고 있고, 금융 관련 자격증을 취하기 위해 공부를 하고 있습니다. 둘째로 고객에게 만족을 주는 법을 알고 있습니다. 편의점에서의 아르바이트를 통해 서비스 마인드와 고객 대응 방법을 배웠습니다. 마지막으로는 조직에
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  • 등록일 2017.08.27
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  • 직종구분 기타
경영학과 25. 일문과 26. 정보통신학과 27. 심리학과 28. 건축과 29. 환경공학과 30. 사진영상학과 31. 전산학부 32. 컴퓨터 응용 기계과 33. 경영학과 34. 환경과 35. 컴퓨터 공학과 36. 경영정보학과 37. 경영학과 38. 중문
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  • 직종구분 전문직
운영과 인사관리의 중요성을 깊이 이해하게 되었습니다. 특히 HR 관련 과목을 수강하며 인재 채용, 조직 문화 형성, 평가 및 보상 시스템이 기업의 성장에 얼마나 중요한 역할을 하는지를 배웠고, 이를 실무에 적용하고 싶다는 목표를 가지게
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  • 직종구분 일반사무직
현장 문제 발생 시 대응 방식 ② 고객 클레임 처리 경험 ③ 팀워크, 협업, 갈등관리 사례 ■ 인성 및 조직 적합성 관련 질문 (20선) ① 성격의 장단점, 가치관, 윤리의식 ② 조직문화 적응력 ③ 입사 후 포부 및 경력 개발 목표
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  • 등록일 2025.07.27
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파워포인트배경 5건

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할인가 : 15,400원(26페이지)
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