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리더십 역시 이러한 서반트 리더십을 제안하고 싶다.
3. 결론
지금까지 살펴보았듯이 현대사회가 개인의 자유와 평등을 강조하는 개인주의적 경향이 지배적이지만, 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 현대사회에 적합한 새로운 리
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하는 행위가 일어나서는 안 된다고 분명히 언급해야만 한다. 그 이유는 구성원의 결속력에 문제가 생길 수 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
장제욱, 2012,「목표중심 리더십과 부하의 자기결정성이 조직유효성에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의
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목표보다는 그저 집단과정만을 더 소중히 생각하는 경향을 초래할 수 있다. 이 때 학습과제는 소홀히 하게 되고 구성원끼리의 인간적 활 동이 지나치게 강화되어 놀이집단으로 변질될 우려가 있다.
- 학습자들이 교사에게 의존하는 경향이 감
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하나의 주제를 설정하여 그 분야에 대한 정보를 수집하고, 이를 분류하며, 새롭게 재구성할 뿐만이 아니라 자기 나름대로 조사, 연구한 것을 덧붙여 나가는 학습 태도를 기른다면, 장차 이 시대가 필요로 하는 한 분야의 전문가로 우뚝 설 수
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하는 비인간적이고 부도덕하며 패륜적인 사건들, 고도의 경제 성장 속에서 전도된 가치관, 지식 위주의 경쟁심, 이기심만을 조장하는 교육 풍토, 또한 도시화, 핵가족화에 따른 가족 이기주의 및 가정 전통 문화의 붕괴 등으로 인해 우리 사회
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