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학습조직의 규정
1.1단계 내가 학습조직을 만든다면...
①내가 학습조직을 만든다면...
②구체적으로 기술하는 것이 중요
③Question
어떤 정책이나 관행, 행동교범 같은 것을 장려하겠는가?
조직 내에서 사람들은 어떻게 행동
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학습이다. 반면에, 조직학습이란 학습의 주체와 단위가 개인이 아닌 조직이란 점을 강조한다. 즉, 학습한 내용이 조직의 문화와 조직의 규정 등으로 남아 있어 오랜 시간을 두고 조직원들의 행동을 규제하고 그들의 학습을 통제하는 것을 말
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조직 전체의 유기적 관계하에서 자신의 위치의 의미를 파악하도록 도와 주어야한다.
⑶ 호기심을 자극하고 퍼뜨려라
학습이란 질문으로부터 시작된다. 병원의 학습조직화가 이루어지려면 CEO의 호기심에서부터 시작되야 한다. 즉 종래의 방
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학습조직 HRD는 외부 환경 변화에 의해서 구성원들의 다양한 기술의 사용을 향상시키는 것이 아니라 조직 구성원이 조직 내외부 환경에 적응할 때 조직내 현 지식 또는 현 조직의 규정이나 절차에 따라 상황을 직시하고, 오류가 발견되었을 때
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조직학습의 가장 초보적인 단계로 조직 구성원이 반복적 행동을 하고 일상적인 오류를 수정해 나감으로써 조직의 일관성을 유지하는 학습 .
집단학습이 기존의 규정(rule)에 변화를 가져올 때 이를 단순고리학습이라고 함.집단학습이 규정을
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