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조직혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim Ⅰ. 조직문화관리
1. 정의
2. 특성
3. 주요 개념
Ⅱ. 기업 소개
1. 구글 (사례 소개)
2. 천호 식품 (사례 소개)
Ⅲ. 사례에 대한 평가
1. 대기업 (구글)
2. 중견 기업 (천호 식품)
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조직 구성원들이 바람직한 반응 행동을 보일 때마다 강화요인을 적용하는 방법이다. 이것은 특히 초기 단계의 학습에서 바람직한 행동의 빈도를 늘리는데 매우 효과적이다. 그러나 강화요인이 제거되면, 강화효과 역시 빨리 소멸된다. 또한
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학습효과로서 조직원들의 행태에 꾸준한 영향을 미쳐 커다한 효과를 나타낼 것이라고 생각한다.
2. 개인이 학습하는 것뿐만 아니라 이제는 조직의 학습도 중요한 이슈로 등장하고 있다. 다시 말해 개인의 행동뿐만 아니라, 습관적으로 조직적
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조직문화이다. 1. 지각
(1) 지각의 정의와 과정
(2) 귀인과 지각의 오류
2. 학습
(1) 학습의 정의와 주요 속성
(2) 학습이론
(3) 행동수정의 방법
3. 태도ㆍ동기-Ⅰ
(1) 태도의 정의와 성질
(2) 동
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행태론, 오석홍, 정홍익 저, 한국방송통신대학교, 2014.01.22
조직 행태의 이해, 김호섭 저, 대영문화사, 2002.02.20.
행정과 조직행태, 김호섭, 김판석 외 2명 저, 대영문화사, 2011.07.25 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과정이론 소개
2. 순치이론(학습이
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