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관리해야 하며, 이와 관련된 심도 있는 논의가 요구된다.
[참고문헌]
강종만(2012). 학자금 대출제도의 효율성 제고방안. 금융VIP시리즈, 1-37.
교육과학기술부(2011). 2011-2학기 학자금 대출 결과 발표보도자료, 2011.10.17.
김미란(2013). 일본의 장학금
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관계가 스마트 워크 시행에 중요하다는 점에 착안
- 본사 전체가 100% 자유선택좌석제 유한킴벌리 소개
유한킴벌리의 인적관리제도
- 스마트 워크(smart work)
노동과정의 학습
직능급제도
타회사에서의 적용 가능성
결론
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학자금등 11항목 26가지
경력관리
○ 장기인재육성전략
- 개인별 구체적 계획은 없음. 계층별로 실시 (직무순환제도) → Generalist육성
배치전환시 개인의사고려됨.
○ 조직관리
- 동호회를 제외한 학연,지연등에 의한 비공식적 조직 금지.
결 론
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현대아산의 비전과 목표
3. 현대아산의 경제현황
Ⅱ. 본 론
1. 채용하고자 하는 인재상
2. 채용제도와 직급체계
3. 복지제도와 교육제도
Ⅲ. 결 론
현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해
◎ 참고문헌 및 참고사이트
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제도 개선으로 21개 경영혁신대상 모기업에서 제도개선 익년도 기준으로 780억원의 예산절감이 가능한 것으로 추산되었다.
한편, 대학생 자녀 학자금의 지원방식도 무상 지원에서 융자지원제도로 개선하여 모기업 기준으로 연간 550억원의 예
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