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예고 -12-
2. 먹는물 수질 감시항목 도입 -14-
3. 수질오염사고 감소추세 -15-
4. 97년 4월중 4대강 수질오염도 -16-
5. 97년 6월중 4대강 수질오염도 -17-
6. 97하수처리장 슬러지 발생 및 처리현황 -18-
7. 물 수요관리 종합대책 추진 -19-
8. 전국약
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시행령 제34조 1항 관련행정처분기준에 따라 4차 위반 시)
(7) 여행업자가 고의로 계약 또는 약관을 위반할 때(관광진흥법 시행령 제34조 1항 관련 행정처분기준에 따라 4차 위반시)
(8) 기획여행의 실시요건 또는 실시방법에 위반하여 기획여행
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시 1년 이내의 육아휴직 허용하여야 함.(허용할 수 있다 아님)
육아휴직 마친 후 휴직전과 같은 업무, 임금을 지급하는 직무에 복귀
육아휴직 기간은 근속기간에 포함
육아휴직 대신 근로시간 단축신청시 1년 이내 범위에서 허용할 수 있음.
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시킬 뿐만 아니라 한국이 선진국으로 도약하는 지표가 될 수 있을 것이다.
따라서 장애의 문제를 개인 당사자의 문제로 삼기보다는 사회적 환경에서 야기되는 문제로 인식하고 장애로 인한 문제의 해결 또한 사회적 환경 및 정책적 대안을
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공단의 교육강화, 관련 매뉴얼 제공
마. 일반취업기관 중 장애인 취업알선 모범기관(예: 안양고용안전센터) 벤치킹
바. 일반가관(고용안정센터)의 장애인 취업알선업무 대국민 홍보가화
사. 일반취업기관과 장애인 취업기관간 장애인 취업
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한국산업단지공단), 벤처기업창업자금 (중소기업진흥공단) 지원
6) 향후발전계획
주거기능을 갖는 자족적 복합단지 조성을 통한 오송신도시계획 실현기반 마련
대덕오창과 함께 국가 지식산업 중심벨트 형성
고부가치의 미래산업 선도국
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직무유기가 결합되어 발생한 사회적이고 구조적인 문제임이 분명하다. 더욱이 정부의 신자유주의 정책은 규제개혁의 이름으로 안전보건제도를 한참 후퇴시켜 최소한의 안전장치마저 파괴하고 있다. 그럼에도 여전히 노동과정에서 죽거나
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안전, 품질, 생산성, 만족도 등 회사내 모든 분야에서 혁신을 일으켜 인건비 상승분을 상쇄시키고 남을 것이다.또 실제로 유한킴벌리는 이를 사실로 보여주었다. 또 기존 사업장에 재충전 예비조나 교대조 근무제를 도입함으로써 일자리를 '
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안전성 확보를 위해서 이단계에서
관리가 필요한가?
→→→ 예
↓
아니오
↓
↓
↓
CCP 아님 →→
정지
↓
질문 2. 이 단계에서 위해가 일어날 가능성을 제거하거나
허용수준까지 감소시킬 수 있는가?
→→→ 예
↓
아니오
↓
질문 3. 확인된 위
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직무, 성과주의 임금체계 확립
2) 임금피크제의 도입
3) 법정 복리비용 부담 완화
8. 고령자 고용시 노동관계법 일부적용 제외
9. 고용안정기능 및 전직?재취업 활성화
10. 산업수요에 부응하는 교육체계 확립
11. 근로자의
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