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4-2. 인사고과 기준 및 평가
5. 보상 및 임금
5-1. 보상 및 임금 원칙
5-2. 부서별 임금관리
6. 복리 후생
6-1. 복리후생 원칙
7. 경력 관리
7-1. 경력관리 원칙
7-2. 경력관리 프로세스
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신입사원 중심으로 인력을 선발하고 있으며, 경력사원은 특별하게 채용할 경우가 아니면 거의 뽑지 않고 있는 실정입니다.
Q. 직원에 대한 복지제도를 알려주세요.
A. 주 5일제 근무를 시행하고 있습니다. 그리고 1달에 1번 월차제를 시행하고
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한국MSD의 향후 과제는 'Talent Management' 프로젝트의 한국적 실천방안을 마련하는 데 있다. 1. MSD의 회사소개
1) 역사
2) 공익사업
3) 비젼
4) 경영이념
5) 세계속의 MSD
6) 부서소개
2. MSD의 인사제도
1) 회사전체의 이미지
(1) 투명성
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근무기회 부여
- 정기적인 보직순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업무상재량권, 업무흥미도, 능력개발, 회사배려, 상하간 의사소통, 직장분위기, 개인적 고충)를 조사하
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근무수당을 부당하게 지급받을 경우 인사상 불이익 조치가 강화되고 지급도 실적 위주로 전환됐다. 이는 행정자치부가 마련한 공무원 보수 및 수당제도 변경에 따른 것으로 도와 도교육청, 경찰 등 모든 공직사회에 적용된다. 교육부가 최근
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신입사원에게 멘토를 선정하여 멘토관계를 만들어 주는 것이며, 반면에 비공식적인 것은 신입사원 스스로 조직에서 멘토를 찾는 경우이다. 기업이 공식적인 멘토제도를 도입할 경우 관리상의 비용이 발생하지만 신입사원이 조직에 대한 적
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근무
2. 자율관리팀
3. 직능자격제도
4. 지식근로자로 양성
5. 긍정적 효과
Ⅲ. 보수관리
1. 급여
2. 급여체계
Ⅳ. 평가관리
Ⅴ. 노사관리
1. 노사관계관리를 위한 제도
2. 직급체계
Ⅵ. 복리후생제도
1. 즐거운 직장 만들기
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자기계발이 가능하도록 정부의 지원이 필요하다.
우리의 생각
요즘 취직하는 것이 하늘의 별따기라고 한다. 토익시험부터 여러 자격증 공부를 해가면서 취업준비를 하게 되지만, 다시 취업 후에 신입사원연수라는 교육훈련이 진행된다. 취업
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부서의 기능을 갖추고 있어야 되기 때문에 인건비가 든다.
④ 자기업무개발 방식 (S.D.)
식음료 업체에 부서중 조리인원에 대한 교육과 훈련활동과정은 자기업무에 대한 개발방식(S.D. : self development)이 매우 합리적이라 생각할 수 있다. 주방에
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한다
2. 사진 붙이기는 반드시 실시해야 한다
3. 자신 없으면 도움을 받아라
4. 희망부서와 희망연봉을 기록하라
5. 얼마든지 멋있게 꾸밀 수 있다
6. 사이버 채용시 개인 홈페이지 링크를 걸어보라
Ⅵ. 이력서작성 예문
Ⅶ. 결론
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