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신용등급을 평가하는 신용평가회사가 유동화증권의 등급을 평가해주고 투자자가 아닌 그 유동화증권의 발행자(실질적으로는 자산보유자)로부터 보수를 받는 현행 구조가 이해상충으로 인한 신용평가회사의 도덕적 해이를 초래한 점 등, 여
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동기, 위반의 정도 그 밖에 정상을 참작할 만한 사유가 있는 때에는 제2호의 개별기준에 정한 업무정지기간의 2분의 1의 범위안에서 감경하여 처분할 수 있다.
2. 개별기준
위반사항
근거법령
처분기준
1차
2차
3차
가. 사위 그 밖의 부정한 방법
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후생제도
2. 비금전적 측면
1) 유학제도
2) 승진체제와 직급체제
3) 사기진작제도
3. 동기부여의 과정에 비추 볼 때 포스코의 보상제도
-여러 가지 동기부여 이론에 비추어 볼 때 포스코의 사람관리 특징
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동기부여의 기초를 제공한다.
공정성과 관련하여 조직의 경영자관리자는 평가와 그에 따른 보상이 분배적 차원에서 공정성을 확보하여야 함을 인지해야 한다. 이를 위해서는 첫째, 보상이 외부집단과 비교하여 공정하여야 하며 이를 바탕으
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전년 동기 대비 2,897억원(44.2%) 증가한 9,458억원
매출액은 판매량 증가와 유가상승에 따른 판매단가 인상 등으로 전년 동기 대비 6조 6,945억원 (33.9%) 증가한 26조 4,341억원
당기순이익은 전년 동기 대비 2,036억원(254.5%) 증가한 2,836억원
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후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기
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후보자 축소
평판조회는 전화나 이메일 등을 통해 입사 지원자를 잘 아는 사람을 찾아 조사해야 하기 때문에 많은 시간이 소비된다. 통상적으로 인사 담당자들이 평판 조회를 실시하는데 업무 시간의 10% 이상이 소요된다고 한다. 외부의 리크
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후의 시가총액은 연 수익의 800배에 달했고, 매출액의 180배에 달했다. 또 인터넷서점인 아마존닷컴의 주가는 이 회사의 손실 누적에도 불구하고 1998년 한해동안 18배가 뛰었다. 한 펀드매니저는 \"지구상에서 가장 터무니없이 고평가된 주식\"
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최소화하라.
2. 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라.
3. 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라.
4. 사업부문은 가능한 민영화하라.
5. 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라.
IX. 입사전략
X. 결론
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동기부여 및 고충처리
가. 주요 복리후생 제도
1) 직원의 고충 및 불편부당 사례, 개선이 필요한 사항 등 전반적인 의견을 수렴하여 결과를 피드백
나. 개선안 공모제도
1) 직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화.
2) 업무개선
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