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문제가 된다. 예를 들어 실업이나 불완전고용, 이로 인한 빈곤 등은 부를 획득할 기회를 가지지 못할 때 발생한다.
저자는 빈곤이 어떻게 이뤄졌는지를 추적하면서, 많은 실천들이 자아내는 복잡성이 배열되어있는지를 직시한다. 즉, 빈곤이
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고용창출 대안 수립
3. 여성가장에게 최우선적으로 일자리를 제공
4. 고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
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일자리 창출
정부의 직접 공급은 곧바로 사회복지서비스의 일자리 창출로 이어지게 된다. 이는 현재 심각한 청년실업문제를 해소하는 데에도 크게 기여할 것이다. 또한, 사회복지서비스 부문에서 정부고용비중이 증가하면 그만큼 서비스 제
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비정규직 제도의 장단점 및 대책
1) 비정규직 제도의 장점
2) 비정규직에 대한 단점
3) 비정규직 고용의 앙면성
(1)긍정적인 기능
(2)부정적인 기능
4)비정규직노동의 문제점에 대한 방안
(1)동일노동 동일 임금의 법제화
(2)팽생직장에서 평
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고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규직 정책분석
4. 비정규직의 향후방향제
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한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 청년실업 - “청년실업은 국가적 과제…대책 몇개로 해결될 일 아니다”
2) 비정규직 - 비정규직·가계부채 빠져 공식지표엔 ‘한계’
3) 여성 근로자 차별 - 여성 근로자에 더 차가운 고용
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할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
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비정규직 사이의 이동이 엄격하게 제한되어 있을수록 기업경영에는 부담이 되는 이유이다. 조용수 『비정규직 고용 무엇이 문제인가?』 LG 경제연구소 2003.01
하지만 이런 비정규직이 문제가 되는 것은 인건비를 절감하기 위해 비정규직을 남
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임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의 결과
참고문헌
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고용촉진과 고용연장?유지를 위한 임금피크제 문제점과 개선방안, 노동법논총, 제21집, 2011.
이현희, 한국고령사회에 적합한 임금피크제에 관한 연구, 인하대 행정대학원 논문, 2004.
임공수, 임금피크제의 문제와 운용, 올리브나무, 2007.
정승
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