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한국우먼) Ⅰ 문제제기
Ⅱ 본론
1. 취업과 여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의
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비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정
1. 서민금융
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한국적 특징과 지속가능성.”한국사회복 지학 통권 37호 89-115
김진수. 2000. “21세기 사회보험발전 방안”2000년도 한국사회보장학회 춘계학술발 표회자료집. 사회보장학회. 39-65
노인철. 2003. “국민연금제도의 발전방향”연세사회복지연구. 9
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비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노사관계안정화
1. 고성과 노사관계를 위한 노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한
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한국노동이론정책연구소(1998), <경제위기와 고용실업>, 서울: 도서출판 현장에서 미래를.
홍성민(1997), “선진국의 고용안정 정책”, <기업 경제> 1997.4.
Arendt, H.(1958), Vita activa oder Vom taetigen Leben, Muenchen.
Chossudovsky, M.(1998), 『빈곤의 세
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고용 및 소득 양극화
(2) 사회양극화
① 교육 양극화
② 건강의 양극화 (의료의 양극화)
(3) 부동산양극화
6.양극화의 해소방안 -동반성장
가. 상생협력 전략
1) 산업구조조정과 중소기업 대책 2)서민금융의 활성화 3) 노사정 사회협약
나.
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문제점. 한국학교보건학회지. 1988.
- 보건의료 효율화 및 선진화 정책기획단. 보건의료 선진화 정책보고서. 98 정책보고서. 1998.12.
- 신동원. 한국 근대 보건의료체제의 형성 1876-1910. 서울대학교 대학원 박사학위논문. 1996.
- 이시백. 학교보건교
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고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정의 최대 피해자는 여성
비정규직 지속적으로 증가
비정규직 증가의 문제점
3. '선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재
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문제를 해결해 나갈수 있을것이다.
※<참고문헌>
최은영 / 덴마크 여성고용정책의 조합과 시사점 / 생활과학연구논총(2007)
Jan Hendeliowitz / 덴마크식 고용정책 / 한국노동연구원(2008)
Per Kongshoj Madsen / 덴마크식 유연안정성 / 한국노동연구원(2
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고용 관계: 이동통신서비스산업을 중심으
로.《POSRI경영연구》, 제4권, 제1호.
- 국가인권위원회.2008, 콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국
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