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한국 행정의 특성에 맞는 제도를 만드는 것이 더 중요하다고 생각한다. Ⅰ 서
Ⅱ 엽관주의의 개념과 특징
1. 의의
2. 배경
(1) 영국의 정실주의
(2) 미국의 엽관주의
3. 장점과 단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅲ 실적주의의 개념과 특징
1. 의
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 엽 관 주 의
Ⅲ. 실 적 주 의
Ⅳ. 외국의 사례
1. 이스라엘
2. 미국
3. 대한민국
Ⅴ. 발전방향 및 결론
<참고문헌>
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실적주의 인사행정의 재검토 (최병대, 김상묵). 한국행정학회
중앙일보 홈페이지
새 인사행정론 (강성철 외)
건대 인사행정론 연구 (http://cafe.daum.net/Personnel) 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관주의
2. 실적주의
3. 사례연구
4. 우리나
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엽관주의 인사제도와 실적주의 인사제도가 무엇인가 한국 사회의 인사제도는 어떻게 이루어지고 있으며 그에 따른 문제점을 살펴보았다. 아울러 그러한 문제점을 해결하기 위한 방안은 어떠한 것들이 있는지도 살펴보았다. 여기서 결론을
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실적주의
1. 의의
2. 실적주의의 성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실적주의의 성립
3. 실적주의의 성격
4. 실적주의의 비판
Ⅵ. 인사행정의 엽관주의
1. 개념
2. 영?미에서의 엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2)
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