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의 붕괴와 다양성의 존중으로 인한 관료제의 부정적인 측면이 강조되었기 때문이라고 할 수 있다.
3-2. 탈관료제는 전통적인 관료제의 부정적인 문화를 타파하기 위해서 유연성과 유기성을 중시하는 문화이다. 현재 문재인 정부는 표면적으
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의 구현을 통한 행정 서비스의 혁신도 주요한축을 이루었다. 전자정부 구축을 통해 데이터 분석과 정보 공유가 활성화되었고, 이는 정부와 시민 간의 소통을 더 원활하게 만들어주었다. 그러나 탈관료제적 접근이 항상 긍정적인 결과를 가져
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의계급주의비밀주의 및 국민에 대한 무책임성
(9) 민주성대표성의 제약
행정에 대한 외부통제력이 약화되면 행정의 자율성이 과도화되고 그 결과로 국민이 자유를 침해하는 등 관료제의 대표성민주성을 저해(J.J.Kingsley는 대표적 관료제를 강
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모가 항상 근로자나 고객 규모보다 더 빨리 커지는 이유를 설명해 준다. 감독이 강화된다는 것은 단순히 점점 더 많은 사람들이 고용되지만 실제로 수행되는 노동은 점점 더 적어짐을 의미하고, 따라서 자원의 효율적 사용이라는 관료제의 명
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의적이고 관존민비적인 행태에서 벗어나 새로운 시각의 전환을 모색하는 일은 앞으로 우리나라 관료제가 수행하여야 할 최대의 과제라 생각한다.
우리나라는 1960년대부터 1980년대 중반에 이르기까지의 근대화과정에서 국가사회 전체의 구조
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의 대인관계의 지나친 몰인정성은 냉담과 무관심불안의식 등으로 나타나 인격상실을 초래
(7) 대표성민주성 저해
행정에 대한 외부통제력이 약화되면 행정의 자율성이 과도화되고 그 결과로 국민이 자유를 침해하는 등 관료제의 대표성민주
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서 제 1 공화국의 관료제는 억압적이며, 권위주의적 행태를 나타냈다고 볼 수 있다. Marx가 지적한 바와 같은 기생적 집단으로서 지배 권력과 함께 국민 위에 군림했으며, 일반국민은 이로 인해 모든 정책결정과 집행과정에서 철저히 소외되었
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. 현재 우리나라 공직 사회의 구조가 거의 모두 관료제적인 성격을 보이고 있다. 공직사회 뿐만 아니라 각종 기업에서도 관료제적인 운영을 보이고 있다. 관료제가 구조상 혹은 특성상 많은 문제가 나타나고 있지만 아직까지 관료제를 대신할
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지원을 담당하는 역할로 남겨두고 탈관료제의 장점인 창의성, 융통성, 자율성, 적응성 등을 살려 필요할 때마다 해당 기구와 단체를 만든다면 신속하고 효과적으로 사회복지문제를 해결할 수 있을 것이다. 또한 중앙정부가 시행하고 있는 일
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관료제의 변천과정
막스 베버의 Ideal` Type으로서의 관료제
(제도의 합리화를 통한 능륭성의 향상을 꾀함)
산업사회에서 지식정보화 사회로의 이행에 따른 관료제의 비효율성, 비민주성 증대
탈관료제 모형 등장 1.관료제의 역사와 전망
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