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소통이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 한국행정학회, 2008
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
1) 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형
2) 조직계층상 수준에 따
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리더십에 대한 이론적 토대와 심리학적 접근은 매우 큰 의미가 있다. 결국, 이를 통해 리더로서 바람직한 역할을 수행할 수 있고, 이에 필요한 리더십을 함양할 수 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박준형(2021), 리더십 유형이 자기효능감과 직
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리더십의 유형 - 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 개별적 배려
3) 지적 자극
3. 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형의 구체적인 사례
1) 소통에 기반한 수평적 의사결정
2) 주도성
3) 상호존중의 문화
4. 시
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유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대하여 논하였다.
Blake와 Mouton은 생산에 대한 관심(concern for production)과 인간에 대한 관심을 양차원으로 한 관리망, 또는 관리 격자를 만들어 지도성 훈련에 널리 사용하였
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동향 , KISTEP, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형과 리더십
1) 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의 유형
2) 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더십
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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통해서 한 명 한 명이 모두 리더가 될 자질을 갖추고 있고 리더의 역할을 하는 시대가 되었다. 즉, 셀프리더십이 중요한 시대로 변화한 것이다. Ⅰ 서론
Ⅱ 리더십 유형과 특성
1) 알렉스 퍼거슨
2) 딕 윈터스
Ⅲ 결론
<참고문헌>
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리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술해 보았다. 오늘날 어떠한 조직 간에 리더십 문제가 새로운 관심사로 부각되고 있다. 그 이유는 인간은 사회적 구성원
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인생 최고의 조언 (진희정, 이지북, 2005.03.30.)
한국형 리더십을 말한다 (서성교, 원앤원북스, 2011.02.05.) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 유형
3. 이상적인 리더십 사례 ? 하워드 슐츠 (Howard Schultz)
Ⅲ. 결론
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리더십이 작업 열의와 이직 의도에 미치는 영향/MUNKHBAT/가천대학교/2022
- 리더십 유형에 직무성과에 미치는 영향/정용주/대전대학교/2006 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 리더십이란
1) 정의
2. 리더십 유형
1) 독재적 리더십
2) 민주적
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소통능력, 의사소통 유형, 조직몰입간의 관계. 간호행정학회지, 16(4), 488-496.
김남현(2012), 「리더십」서울: 도서출판 경문사.
이홍민(2014). 역량평가: 인력자본 역량모형 개발과 역량평가. 리드리드출판, 서울.
이상미 외. 간호지도자론. 한국방
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