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定을 둔 것, 賃金債權의 消滅時效를 3年으로 한 것, 16歲 이상 18歲 미만의 年少勤勞者에 대한 基準勤勞時間上의 特別保護, 災害補償과 관련된 一時補償을 産災保險法과 같게 한 것, 勤勞基準法上의 罰則을 强化한 것, 同法令上의 諸般權限을
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미군정시대의 노동입법
Ⅲ. 헌법상의 노동기본권보장
Ⅳ. 근로기준법의 제정
Ⅴ. 1961년 12월 4일의 근로기준법 일부 개정
Ⅵ.「1. 14 긴급조치」와 근로기준법의 개정
Ⅶ. 제5공화국 헌법과 근로기준법 개정
Ⅷ. 1987년 이후의 근로
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법의 궁극적인 목적인 균형 있는 국민경제의 발전을 도모할 수 있게 된다.
[참고문헌]
김형배, 노동법, 신판(2004), 박영사
김형배, ‘노동경제 40년사’, 한국경영자총협회, 1989년
하경효, ‘한국노동법제에 관한 사적 고찰’, 고려대 대학원
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법 은 자본과 정권의 이러한 통제 전략의 일환으로서, 근로기준법 자체를 개악하기 위한 사전 포석으로 제기된 것이다. 1953년 노동4법이 제정된 이래 노동법의 개정은 노동자 보호입법의 성격을 갖는 개별 노동관계법은 개선시켜 나가고, 집
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법]의 위반행위가 자주 일어나고 이미 체결된 단체협약의 불이행과 부당노동행위가 일반화되었지만 정상적인 노사관계를 모색할 엄두도 내지 못하는 상황이었다.
이와 같이 한국 현대사에서 노동법 개정은 입법과정에서부터 파행적 형태를
노동법 독점자본주의, 노동 근로기준, [노동법, 노동법 전개, 노동법 역사, 노동법 성립, 노동법 본질, 노동법 주체, 노동법 체계]노동법의 전개,,
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