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2007
한국타이어의 성공 비결과 향후 전략 - emars 편집부, emars, 2006
한국 최고의 브랜드 - 김승범, 흐름출판, 2005 1. 한국타이어 소개
2. 한국타이어 인사제도
3. 한국타이어 조직관리
4. 한국타이어 채용시스템
5. 문제점과 개선방안
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(한국)
(1)철도
(2)한국전력
(3)담배인삼공사
4.외국의 사례
(1) 아르헨티나 철도민영화 평가
(2) 전력
* 사례 : San Diego Gas & Electric과 consolidated Edison
* 사례 : PG&E, Southern California Edison, NYSEG
5. 사례를 통해서 본 문제점과 대책
6. 결론
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능동적으로 대응하고 전력산업계 최고의 성과를 창출하여 이해관계자의 기대에 보답할 것을 비젼으로 제시하고 있다. 1. 한전의 비젼
2. 한전의 역사
3. 한전의 조직구조
4. 사업현황 및 시장전략
5. 경영전략
6. 전력 분석
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전력사업을 개방하라고 요구할 가능성이 높아졌다. 세계시장과 경쟁하기 위해서는 장기적인 연구개발에 대한 투자가 필요하다. 그래야만이 세계와의 경쟁에서 살아남고 더욱 발전할수 있으며 국가발전에도 큰 도움이 될것이다. (1)한전
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전력산업 민영화를 추진한 데 비해, 한전은 관료주의와 정부 간섭, 낙하산 인사 등 문제가 없진 않지만 2000년 1조7000억원의 당기순이익을 기록했다. 또 그동안 경제성장 정책과 물가안정 등을 이유로 한국의 전력요금은 인위적으로 낮게 책정
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채용의 효력발생시기
Ⅶ. 채용의 사례
1. 종업원 채용 추천제의 장점
1) 콤텍 추전인에 인센티브 주는 채용시스템
2) LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 po
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한국소프트웨어 진흥원, 2002
한국 정보통신정책연구원 2000
핵심인재 그들은 누구인가! - ‘한국인사관리협회’
SI 프로젝트 전문가로 가는 길(정철환) - ‘영진닷컴‘
2006년 하반기 LG CNS 채용설명회 Report
LG CNS 사내자료
LG CNS 홈페이지(www.l
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면접에서 이기는 성공법칙 50가지, 나카타니 아키히로, 홍익출판사, 1997
· 코세아 채용대행스튜어디스학원 - http://www.stewardessbang.co.kr
· ANC 스튜어디스학원 - http://www.anc1989.com
· AVA 스튜어디스학원 - http://www.avacrew.com
【목차】
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일
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3. iiac의 4대전략
4. iiac의 조직도
5. 급여와 복리후생
6. 응시자격
- 기본 응시자격
- 채용인재상
- 선호하는 지원자스타일
7. 채용정보, 면접정보
- 현재까지의 채용규모
- 2011년도 채용계획
- 면접방식
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채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할
3. 적성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 적성검사인가
Ⅴ. 인적성검사(인성적성검사)와 SK인적성검사(SK인성적성검사) 후기
Ⅵ. 인적성검사(인성적
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