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한국경제지리학회, 2011
서경민 : 정서지능 구인에 영향을 주는 음악활동 연구 분석, 부산교육대학교, 2010
유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취
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채용상 자유의 한계(Limitation on the freedom to recruit)
1) 동등대우의 헌법적 권리(constitutional rights of egual treatment)
2) 동등대우에 관한 EEC 지침(Direictive) 76/207
Ⅷ. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외
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한국타이어 http://kr.hankooktire.com/
한국타이어 노동조합 http://www.hankooktire-nojo.com/
네이버 블로그
http://blog.naver.com/c05k04?Redirect=Log&logNo=110003194767 Ⅰ.서론
한국타이어 소개
Ⅱ.본론
채용안내
Vison&인재상
인사제도
복지제도
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면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공
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채용 방향
3. 인재상
4. 직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
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채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다.
◎ 면접전략을 세워라.
일부 은행에서는 소위 '압박면접
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채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인
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채용정보(http://www.loreal.co.kr/_ko/_kr/career/career.aspx)
* 로레알 e-스트래트 챌린지 홈페이지(http://www.e-strat.loreal.com)
* 서울경제신문(2006.8.28) - [기업별 맞춤 취업전략] 로레알 코리아
* 한국경제신문(2006.4.18) - [로레알 'e스트래트 챌린지'] '될성부
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한국인사행정론, 서울: 계명사, 1989.
박동서, 인사행정론, 서울: 법문사, 1995.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
이백훈, 인사행정론, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무
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전력 기획팀을 신설하였습니다. 지난 2005년 3월에는 역사적인 북한 개성공단 전력 공급이 시작됐습니다. 남북간 전력교류를 57년만에 재개한 한국전력은 개성공단 1단계 사업용 154kV 송변전설비 건설공사를 착공하여 100만평 구역에 대해 전력
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