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이 사태는 사측이 지난 3년간 한 척도 수주하지 못한 영도조선소의 생산직 1158명의 3분의 1이 넘는 400명을 정리해고 하면서 시작됐다. Ⅰ. 한진중공업 사태란?
Ⅱ. 갈등의 전개
Ⅲ. 협상의 진행
Ⅳ. 협상의 결과
Ⅴ. 결론
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들어가며
Ⅱ. 파업
1. 노사관계의 의미와 역사
2. 파업의 개념
3. 파업의 성향
4. 파업의 원인
Ⅲ. 우리나라의 파업
1. 우리나라 통계자료
2. 우리나라의 파업
- 한진 중공업 파업
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고 문헌
직장 내 파업, 권력관계 중심, 직장 내의 권력관계, 파업 중심, 명절 때, 일상 생활 속에서, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법,,
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한진중공업 사태가 행정이나 정책에 관련해서 매우 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다. 또한, 김진숙 지도위원의 크레인 고공 농성은 협상 진행의 흐름을 바꾸었으며, ‘희망버스’라는 새로운 집회문화를 탄생시켰다.
정리해고와 총파업으로
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한진중공업 사태 - 박창수 위원장 의문사
7. 1996~1997년 노동법개정 총파업 투쟁
8. 1998년 노․ 사․ 정 위원회의 출범
9. 2003년 1월 두산중공업 사태 - 배달호 열사의 분신자살
Ⅳ. 노동운동 위기론
1. 발 단
2. 90년의 노
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힘은 물론, 다른 사람에 대한 관용과 존경을 기르도록 한다. 이런 사람에게 화를 내지 말고 존경하고 감사해야 한다.” 톈진 갸초. <달라이 라마 자서전-티벳, 나의 조국이여>. 2003
라고 하며 적이란 인내심을 실천할 수 있는 기회를 줄 가
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