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후 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보았다. 직무설계는 조직의 특성에 의해 영향을 받는다. 조직에는 다양한 직무가 서로 연계되어 있으므로 직무설계 시에는 조직의 특성을 적절하게 반영해야 한다.
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/ 2003 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
I. 직무특수모형(직무특성이론)
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
II. 직무특성의 측정
* 참고문헌
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중심차원
1. 기술의 다양성
2. 과업동질성
3. 과업의 중요성
4. 자율성
5. 피드백
II. 경영자들에 대한 지침
1. 직무들의 결합
2. 자연적인 작업단위의 창조
3. 고객관계의 설정
4. 직무의 수직적 확대
5. 피드백 채널 공개
* 참고문
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대해 자극과 반응의 연합을 통해 학습 과정을 구체적으로 제시함으로써 과학적 접근을 가능하게 하며, 학습자를 둘러싼 학습 환경의 중요성을 강조하는 새로운 시각을 제시했다는 점에서 여전히 논의할 가치가 있는 유용한 학습이론이다.
참
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제각기 자신에 대한 성장욕구가 다르며 그로 인해 직무특성모형에 각기 다른 영향을 미친다. Maslow의 욕구단계이론에서 성취감이나 도전감과 같은 고차원적인 성장욕구를 추가할 경우에는 직무특수모형이 매우 효과적이다 직무충실화
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직무만족 …………………………………………………………………………………7
3. 보상과 직무만족과의 관계 ……………………………………………………………8
Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………
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한국행정학보 제28권 제1호.
박희서ㆍ오세윤ㆍ노시평 (2001). 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로. 한국행정학보 제35권 제3호.
송대현ㆍ이종목ㆍ박한기 (1998). 직무스트레스
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: 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1절 연구 결과의 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 과제
참고 문헌
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방법
1) 연구 설계
2) 연구대상자
3) 연구도구
(1) 직무만족도 측정도구
(2) 소진측정 도구
(3) 대처양상 측정도구
4) 자료수집방법
5) 자료분석방법
6) 연구의 제한점
7) 연구의 윤리적 고려
4. 기대되는 연구결
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한 임금피크제 매뉴얼, 세종: 고용노동부 공공기관노사관계과, 2015, pp. 6-47.
논문 및 연구보고서
김가람, "다중흐름모형을 적용한 반값등록금 정책 변동과정 분석," 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2014, pp. 26-31.
우광호, "임금피크제의 비용
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특수선재 산업에 관심을 가지고 공부하여 고려제강이 세계적인 특수선재기업이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. I. 일진제강 자기소개서
II. 세아제강 자기소개서
III. 동국제강 자기소개서
IV. 대한제강 자기소개서
V. 고려제강
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중이 작용하는 구조물에서 평형을 유지하는 방법을 알고있나요?
25. 고유진동수에 대한 설명 및 질량과 강성도가 고유진동수에 미치는 영향을 답해주세요.
26. 회사의 주요 사업 등 대해 아는 대로 말해주세요.
27. LG전자 vs 경쟁사 비교
28. LG
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우리 회사에 지원한 이유와 입사 후 이루고 싶은 꿈을 서술해 주세요.
2. 해당 직무에 본인이 적합한 이유를 본인의 경험과 연계하여 서술해 주세요.
3. 타인과 소통하고 협력하여 문제를 해결한 경험에 대해 구체적으로 서술해 주세요.
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한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.
4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
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대해 서술해주십시오. 목표·계획의 세부적인 내용과, 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 써주시기 바랍니다.(1,000자)
“2년간의 군 경험”
3. 지원하신 회사와 관련된 최근 이슈 중 본인
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