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적 처리 방법이라고 하였다.
넷째, 개인의 경험은 주관적이며 상황적으로서 일반성이 결여될 수 있다. 게다가 인간 개개인은 다양한 사람, 장소, 공간 속에 존재하므로 사회적 상호 작용 속에서 그 탐구와 인식이 타당하고 합리적임이 확보되
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적 계층제
수평적 부차적 조직
대국민적 관계
직접적 대면적 봉사
간접적 봉사
태 도
현실적 실제적 보수적 성향
이상적 개혁적 비판적 성향
3. 막료조직의 장단점
장 점
단 점
계선기관의 결함을 보완
전문적 지식에 의한 합리적 창의적 결정
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적 이동 을 하는 것
전보를 통해 구성원 들은 자신의 경험을 넓힐 수 있고 새로운 기술을 배울 수 있어 개인적으로는 성장기회가 될 수 있음
따라서 효과적인 근무 부서 이동은 기술, 지식의 습득을 통한 간호사의 전문적 능력을 향상시키며
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적 사례들은 인간의 행동, 이성적 심리학에 바탕을 두고 있기 때문이다. 단지 그 예시들이 경제학적 현상을 다루고 있을 뿐이다. 이 책이 담고있는 내용 자체가 매우 훌륭하기 때문에 사회학적 현상을 다루던, 경제학적 현상을 다루던 상관없
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비합리성이 우리에게 있지만, 이렇게 잘못된 결정을 내리는지를 알게 된 사실만으로 앞으로 결정을 내리는데 있어서 좀 더 주의를 기울이고, 그 결정을 다른 각도로 생각해야 지금보다 합리적인 결정에 다가설 수 있다.
정리하자면, 지금까지
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회보장의 운영과 재정운영방식에 대한 구체적인 검토와 대안모색이 필요하다. < 한국 사회보장제도의 문제점 >
1) 사회보험 관리운영의 비효율성
2) 사회보험료 부과징수체계의 비합리성
3) 공공부조 및 사회복지서비스 행정체계의 문
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합리성 그리고 언어에 대한 해체적 노력을 하면서 자신들의 사유에 깔린 합리성의 숨겨진 또 다른 이데올로기(서구적 위치성)를 규명하는 데 노력
-비서구에서는 그동안 진실과 합리적 준거로서 사용되어 왔던 서구의 이론과 강령이 합리적
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회에서 사용되는 의미는 대단히 넓다. 빠르게 변화하고 있는 인간환경은 많은 사람들에게 가치관의 혼란과 여러 가지 적응상의 문제를 야기하고 있으므로, 우리는 그 정신건강과 장애에 관한 이해가 필요하다. 인간의 행동은 주로 개인의 성
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적 제약
(3) 재고용의 기회 부재
3. 소결
Ⅳ. 정년제에 대한 법적 평가
1. 정년제에 관한 고찰
(1) 법적 성격
(2) 정년제의 합헌성 여부
(3) 차등정년제의 합리성
(4) 정년제도의 신설 및 변경의 문제
(5) 퇴직
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적용하여 전 기간에 걸친 비용과 편익의 현재가치를 계산하는 방법
- 사회복지에서 서비스를 화폐가치로 계량화할 수 없고, 경제적인 합리성에만 치중하므로 사회적 형평성 등의 기준을 적용할 수 없으며, 화폐적 가치로 표현하기 힘든 클라
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