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동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로크의 목표이론
12. 아담스의 공정성이론
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인간관을 묘사한 이론으로 평가되고 있다. 그러나 이러한 인간관에 의할 경우 조직구성원이나 경영인에게 어떠한 도움을 주기에는 너무나 과학성과 보편성이 저급하다는 것이다.
2. 인간의 모형
1/ 합리적 경제적 인간
2/ 사회적 인간
3/ 자기
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인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 인간관의 변화
I. 합리적, 경제적 인간관
II. 사회적 인간관
III. 자아
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교육학 정리자료 Part3
1. 콜맨의 교육자본
2. 아들러의 개인심리학적 상담방법
3. 자유학기제
4. 맥그리거의 XY인간관
5. 스킬백의 학교중심교육과정
6. 보울스와 긴티스의 경제적 재생산이론
7. 합리적 행동적 정서치료
8. 다문화교육
9. 아이즈너
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Schein)은 조직 내의 인간본질에 대한 가정을 네 가지로 구분하고, 이에 대한 관리전략을 제시하였다. 그의 인간에 대한 가정은 조직이론의 발달단계에 따른 것으로서 시대적 관점을 반영시킨 것이라고 할 수 있다.
ⅰ) 합리적·경제적 인간관
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