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주의와 코포라티즘적 관리기제 : 네덜란드의 경험과 한국의 노사정
협의체제』,2000 한국정치학회보.
노사정위원회(2001) 『네덜란드의 사회합의제도』.
노사정위원회(2001) 『네덜란드 2004 합의동향』, 대외협력실 홍보팀.
오병훈(2003). 『네덜
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주의 이론을 간략히 전망해 보면, 20세기 현실세계정치의 분석적 추출로서의 조합주의는 보다 긍정적이고 통합적인 면을 중심요소로 하여 합의상의 사회발전과 예견으로 나아갈 것이다. 여기에서 조합주의의 유용한 모델획득의 최선의 방법
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것이다. 따라서 네덜란드의 노동시장 유연화는 노동자들의 저항이 아니라 합의, 즉 사회적 합의주의 시스템 속에서 시행되고 있는 것이다.
이상과 같은 합의제 민주주의 모델의 이러한 몇 가지 기준에 비춰볼 때 1960년대 후반에서부터 1970년
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단을 일방적으로 통제하였다. 여기에는 효과적인 공업화추진과 질서유지라는 정책목표에서 비롯되었다. 이러한 통제메카니즘에 주목한 슈미터(Schmitter)와 스테판(Stepan)은 국가합의주의의 틀을 가지고 노동정책을 분석하였다. 우리나라의 경
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기로 하였다".
) 「Report on the Alliance Summit」, 1997년 8월 31일~ 9월 1일(ancindex.html)
5. 결 론
이와 같이 남아공의 사회적 합의는 서구 선진자본주의 사회의 '3자합의주의'의 역사적 경험이나 현재 한국에서 진행되고 있는 노사정위원회의 경험과는
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