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전문지식 6,950건

월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 및 (ⅴ)수습사용된지 3월 이내의 근로자에게는 적용되지 아니한다. 그러나 단기간의 근로계약을 반복 갱신함으로써 해고예고규정을 고의적으로 회피하려는 탈법행위에 대하여는 근로기준법 제35조가 적용
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  • 등록일 2009.05.01
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검토, 노동법학 제7호, 1997 * 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998 * 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한, 유천 박상필 박사 논문집, 대왕사, 1993 * 박상필, 근로기준법 강의, 대왕사, 1991 * 조용만, 경영상 해고대상자 선정기준에 관한 법적 연구,
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  • 등록일 2009.07.22
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건 2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구 3. 근로기준법상 해고시기의 제한 4. 근로기준법상 해고의 예고 5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토 6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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  • 등록일 2009.05.14
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해고절차 4. 각국의 정리해고에 대한 주요특징 5. 각국 정리해고에 대한 평가 (1) 미 국 (2) 영 국 (3) 독 일 (4) 프 랑 스 6. 최근 우리나라의 동향 7. 긴박한 경영상의 필요성 (1) 의의 (2) 판례의 변천과정 (3) 검토 8. 합리적이고 공정한 해
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  • 등록일 2008.06.26
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노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr) 법령마당란-입법행정예고-근로기준법 시행령 및 시행규칙 개정(안) 입법예고 법령마당란-국회입법정보란-의안명 특수형태근로종사자 검색어입력-특수형태근로종사자의 지위 및 보호에 관한 법률안 알림
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  • 등록일 2007.10.08
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논문 77건

-----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)---------------------12
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  • 발행일 2011.06.16
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노동위원회를 두고 있다. 그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더
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  • 발행일 2010.09.24
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검토 제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판 1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의 균형에 관한 점 2. IT강국의 올바른 인터넷 문화 조성의 점 3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점 제2절 도입여부
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  • 발행일 2010.05.03
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관한 연구 p28 김민재, 2007, 외국인 범죄의 실태와 대책 (법무연수원) 정연대, 2007 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구 권철우, 전봉걸, 2008, 외국인 근로자 고용결정에 관한 분석 정용인 기자, 2007.11.29 기사 중 발췌, 경향신문 박성현 기자 200
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  • 발행일 2010.01.12
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  • 저자
노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수
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  • 발행일 2011.12.19
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취업자료 5건

관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오. 자신이 친구들과 함께 팀을 짜서 학급 과제물을 해야 할 때 만약 가장 어렵고 시간이 많이 걸리는 일을 누구가에게 맡기려고 한다면 어떻게 하겠는지 말하시오. 정리 해고에 대
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  • 등록일 2009.06.05
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  • 직종구분 기타
해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
관한 강력한 처벌 책 시행’으로 어느정도 선진화를 달성할 수 있으나, 이러한 규칙 및 법규의 시행으로 노사문화가 선진화 된다고는 말할 수 없다. 꾸준한 교육 및 지도계선으로 노사양측의 근본인식부터 다시금 정립해야 된다고 생각하며,
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
검토해 회사가 원하는 성격이 무엇인지 파악하고 들어가자. 7. 결혼 후에도 계속 근무를 하시겠습니까? 이 질문은 지원하는 회사와 직종에 따라 다른 의미를 가질 수 있다. 결혼 후에도 계속 근무를 해야하는 직종이나 아니면 결혼하면 퇴사
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  • 등록일 2003.09.06
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  • 직종구분 전문직
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