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경찰활동이 비능률적이며 별다른 감독기관도 없다. 또한 자기의사와는 상관없이 선임되는 경우도 있어 소극적인 직무수행을 하게 된다. 이런 이유로 그 인지도가 매우 낮다.
일반적으로 치안관의 직무는 치안유지와 지방재판소의 민사소송
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직무수행에도 때로는 더 발전이 요구되며, 차 상급 계급으로의 승진이
부적당한 자
6. 자기평가서 및 추천서의 평가
지원자가 작성한 자기 평가서는 감독자의 평가와 지휘관의 추천을 받아 경찰청 인사과 ‘심사단(Assessment centre)\'에 보내진다
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경찰법 4조 : 직무수행에 있어, 자유권리 존중 의무
형사소송법198조 : 수사시 인권존중의무
내 용
① 적법절차의 원리(due process of law)
② 비례의 원칙(경찰관직무집행법1조2항) : 경찰권의 남용금지
③ 임의수사원칙 : 예외적 강제수사
4. 정치
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경찰청장이 정한다.
④ 종합적성검사
종합적성검사는 경찰공무원이 되어 적합한 훈련을 받고 경험을 쌓 으면 일정한 직무를 잘 수행할 수 있는 소질 또는 능력을 측정하는 시험이다.
일반능력검사, U-K 정신작업검사, 간이흥미검사, 전기적 자
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경찰제도와 비교했을 때 비교적 체계적이지 못하고, 짧은 교육기
간에 어느 정도 원이 있다고 여겨진다.
Ⅲ.결론
경찰직은 성격상 대표적인 규제행정 조직이다. 적절한 수준의 통제가 직무수행에
가장 중요한 변수로 인식되기 때문에 경찰의
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경찰인사관리론」. 서울: 법문사.
김중양(2002). 「한국인사행정론」. 서울: 법문사.
조계표(2002). 「신행정학」. 서울: 대영문화사.
이종수 윤영진 외 공저(2004). 「새행정학」. 서울: 대영문화사. 제 1 절. 서 론
제 2 절. 경찰내부임용의 현
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직무행위
4) 집행하면서
5) 과 실
6) 법령위반
7) 손 해
8) 인과관계
⑸ 소 결
4. 국가배상법 제5조와 제2조의 관계
⑴ 문제점
⑵ 청구권경합
1) 의 의
2) 성 립
3) 선택적 청구
⑶ 법조경합
1) 의 의
2) 성 립
3) 적용우선순위
5. 설문⑴의
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의의
2. 근무성적평정 제도의 구성요소와 펴악요소
3. 한국경찰공무원의 근무성적평정
4. 타 기관의 근무성적평정사례
5. 외국의 경찰공무원의 근무성적평정사례
6. 근무성적평정의 신문사례
7. 근무성적평정제도의 개선방안
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직무분석에 앞선 일보다 사람을 먼저 생각하는 것이 아닐까 하는 생각을 해 본다.
Ⅳ. 참조문헌
배움 사이버 평생교육원 산업심리학 학습자료
네이버 지식백과 : 심리학용어사전 준거 이론
산업조직 심리학, 홍용기, 형설출판사, 2010.02
산업
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경찰의 장점을 조화
- 국가 전체 치안역량 강화
- 통합기본법인 ‘자치경찰법’으로 제정
나) 법안의 주요내용
< 제1장 > 총칙
< 제2장 > 기구와 사무
< 제3장 > 치안행정위원회와 지역치안협의회
< 제4장 >자치경찰의 직무수행
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