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핵심역량을 구축하고자 할 때 절실히 필요한 능력있는 인재까지 잃어버릴 위험성이 농후하다. 경기가 혼미를 거듭하고 있는 지금이야말로 미래의 전망을 토대로 성장을 지향하는 핵심역량론을 검토할 최적기이다. 1. 핵심역량의 의미와
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역량개발을 위한 교육요구분석에 관한 연구’, 석사학위논문
이용근(2002), ‘인적자원개발을 위한 자동차 영업직의 핵심역량에 관한 연구’, 석사학위논문
권대봉(1998), 산업교육론
윤호영(2006), ‘인적자원개발을 통한 인적자원역량강화방안
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역량강화가 필수적임
- 가치시스템의 최적화를 위한 각 가치사슬 단계별 조정(coordination) 중요 1.핵심역량
(1)개념
(2)핵심역량 파악
(3).핵심역량 확보방안
(4)핵심역량 경영의 필요성
(5)핵심역량이 기업의 성장요인이 되기 위한 특징
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강화하기 위한 공무원 교육훈련의 일대 혁신이 필요하다.
(2) 경과
교육훈련을 통한 공무원 역량강화방안을 통하여, 관리직공무원 대상 교육훈련체계 혁신, 변화혁신관리, 협상갈등조정 등 혁신교육과정 확대, 공무원 상시 능력개발체계 구축
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기업교육에 대한 고정관념
1. “교육은 한 장소에 모여서 해야 된다”는 『아날로그적 교육』
2. 직급/직종/직군별 필요한 역량을 분류하여 별도로 가르쳐야 된다는 『개체론적 역량 중심의 기업교육』
3. 교육은 항상 새로운 것을 도입?적
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